工傷索賠金額如何定

一、1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金，規(guī)范如下所示：

一級傷殘：本人工資×27;

二級傷殘：本人工資×25;

三級傷殘：本人工資×23;

四級傷殘：本人工資×21;

五級傷殘：本人工資×18;

六級傷殘：本人工資×16;

七級傷殘：本人工資×13;

八級傷殘：本人工資×11;

九級傷殘：本人工資×9;

十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼(按月享有)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月付款傷殘津貼，規(guī)范如下所示：

一級傷殘：本人工資×90%;

二級傷殘：本人工資×85%;

三級傷殘：本人工資×80%;

四級傷殘：本人工資×75%;

五級傷殘：本人工資×70%;

六級傷殘：本人工資×60%。

表明：

(1)1-4級傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金付款，具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值;

(2)5-6級傷殘津貼由單位在無法安排工作的情形下付款，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

(3)本人工資：就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

三、5-10級一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金

(1)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金付款;

(2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由單位付款;

以上兩金標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)工傷等級明確，工傷保險(xiǎn)條例未要求統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際規(guī)范受權(quán)各省市、自治州、直轄市人民政府要求。還可以在各省市的工傷保險(xiǎn)條例或工傷險(xiǎn)方法中查看。

四、停工留薪期薪水

在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。

注：在實(shí)踐中流行作法是依據(jù)工傷事故前12個(gè)月平均收入明確。

五、停工留薪期醫(yī)護(hù)

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

假如企業(yè)未分配醫(yī)護(hù)，則由所在單位付款陪護(hù)費(fèi)。

六、評殘后陪護(hù)費(fèi)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條　工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

七、住院治療伙食補(bǔ)助、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)

員工住院工傷事故的伙食補(bǔ)助，還有經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支出，醫(yī)保基金支付具體的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

八、醫(yī)療費(fèi)用

醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

超過文件目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)該工傷職工或是用人公司擔(dān)負(fù)，現(xiàn)階段在實(shí)踐中全國各地解決存有不一樣作法，大部分地域的辦法是用人公司不構(gòu)成。

九、工傷康復(fù)費(fèi)

工傷職工到簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展工傷康復(fù)費(fèi)用，符合標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

十、輔助器具費(fèi)

工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費(fèi)依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支出。

十一、工傷復(fù)發(fā)工資待遇

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確定需要手術(shù)的，享有工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，停工留薪期薪水。

十二、因工死亡工資待遇規(guī)范

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條要求，職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金:

1、喪葬補(bǔ)助金：本地平均收入×6;

2、供養(yǎng)親屬慰問金：依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水;

3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

在這兒，今天我們就歸納了有關(guān)工傷賠付相關(guān)信息，全是有明確相關(guān)法律法規(guī)支撐的，我們在現(xiàn)實(shí)里能夠直接用，能夠獲得法律支持和毫無疑問。如果有其他問題，那可以來網(wǎng)上咨詢，或是在墻上請律師，全是專業(yè)人員，堅(jiān)信能讓人令人滿意。

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