十一國(guó)慶之后， 網(wǎng)咨詢電話持續(xù)收到異地來(lái)滬打工族的歡迎來(lái)電咨詢，一個(gè)集中化的問(wèn)題就是：異地農(nóng)民工可以享受3倍國(guó)慶加班工資嗎？從此難題， 負(fù)責(zé)人，工作法院網(wǎng)負(fù)責(zé)人陸敬波侓師提示員工：除歸屬于個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的家政保潔等狀況外，不論是上海市員工或是異地員工，均能夠享受3倍國(guó)慶加班薪資待遇。但上海對(duì)國(guó)慶節(jié)期間的加班工資計(jì)算方法擁有比較特殊要求，主要計(jì)算方式如下所示。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，假如勞動(dòng)合同書或集體合同對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)或加班工資展開(kāi)了合同約定的，那樣按約定付款。假如勞動(dòng)合同書或集體合同中沒(méi)有約定過(guò)，員工與用人單位都沒(méi)有商議承諾過(guò)，那樣，十月一日，十月二日，十月三日這三天的每日薪水按職工自己所屬崗位職位 正常出勤的月薪水除于法律規(guī)定工作中日20.92天再乘于測(cè)算指數(shù)70%再乘于3倍。即，當(dāng)月正常出勤薪水為1500元后，十一國(guó)慶三天每日的加班費(fèi)為：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；十一國(guó)慶后四天實(shí)際上歇息日的輪休，因此享受的是2倍歇息日加班費(fèi)，即十一國(guó)慶后四天(10.4_10.7)每日的加班費(fèi)為：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。自然，加一點(diǎn)薪水便是上述情況日加班費(fèi)除于8。

無(wú)論是不是外界員工，或是是不是簽訂勞動(dòng)合同書，只需員工確實(shí)在國(guó)慶節(jié)期間帶來(lái)了正常工作，就應(yīng)該享有法定的加班加點(diǎn)薪資待遇。假如員工所屬單位未實(shí)行上述情況要求，能直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉，或者利用勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)爭(zhēng)得應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬。針對(duì)亂扣加班費(fèi)的用人公司，員工還能夠規(guī)定用人公司附加付款等同于亂扣一部分25%的賠償金。