十一國慶之后， 網咨詢電話持續(xù)收到異地來滬打工族的歡迎來電咨詢，一個集中化的問題就是：異地農民工可以享受3倍國慶加班工資嗎？從此難題， 負責人，工作法院網負責人陸敬波侓師提示員工：除歸屬于個人勞務關系的家政保潔等狀況外，不論是上海市員工或是異地員工，均能夠享受3倍國慶加班薪資待遇。但上海對國慶節(jié)期間的加班工資計算方法擁有比較特殊要求，主要計算方式如下所示。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，假如勞動合同書或集體合同對加班費的計算基數(shù)或加班工資展開了合同約定的，那樣按約定付款。假如勞動合同書或集體合同中沒有約定過，員工與用人單位都沒有商議承諾過，那樣，十月一日，十月二日，十月三日這三天的每日薪水按職工自己所屬崗位職位 正常出勤的月薪水除于法律規(guī)定工作中日20.92天再乘于測算指數(shù)70%再乘于3倍。即，當月正常出勤薪水為1500元后，十一國慶三天每日的加班費為：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；十一國慶后四天實際上歇息日的輪休，因此享受的是2倍歇息日加班費，即十一國慶后四天(10.4_10.7)每日的加班費為：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。自然，加一點薪水便是上述情況日加班費除于8。

無論是不是外界員工，或是是不是簽訂勞動合同書，只需員工確實在國慶節(jié)期間帶來了正常工作，就應該享有法定的加班加點薪資待遇。假如員工所屬單位未實行上述情況要求，能直接向勞動監(jiān)察部門檢舉，或者利用勞動仲裁機構爭得應得的勞務報酬。針對亂扣加班費的用人公司，員工還能夠規(guī)定用人公司附加付款等同于亂扣一部分25%的賠償金。