近一段時(shí)間，新聞媒體對(duì)企業(yè)員工春節(jié)假期加班的“三薪”難題甚為關(guān)心，從節(jié)日期間到假后，不時(shí)有報(bào)導(dǎo)與評(píng)價(jià)。而新聞?dòng)浾呷涨芭c一位工會(huì)干部談起這事時(shí)，在他看來按國家要求在法定節(jié)假日發(fā)“三薪”誠可貴，但更關(guān)鍵的是需要解決一些員工平常無可奈何而免費(fèi)日夜奮戰(zhàn)問題。她講后一問題覆蓋面較廣，但至今沒有完全引起關(guān)注。

這名工會(huì)干部會(huì)做員工法律保護(hù)的工作，為了能說明問題，刻意抱來啦一摞公會(huì)“12351”職工維權(quán)服務(wù)熱線紀(jì)錄。新聞?dòng)浾邚倪@當(dāng)中見到，的確有許多人體現(xiàn)日夜奮戰(zhàn)難題。

事兒五花八門，但具體來說，主要有三種狀況：一是一個(gè)長(zhǎng)期請(qǐng)求超時(shí)工作中，但用人者沒發(fā)加班工資；二是平常任意日夜奮戰(zhàn)；三是節(jié)假日日加班加點(diǎn)或值班。有一員工體現(xiàn)，他們公司隨意讓員工日夜奮戰(zhàn)但不發(fā)加班工資，期待調(diào)研處理。另一員工體現(xiàn)，她們企業(yè)不僅常常讓員工日夜奮戰(zhàn)，還一周工作中６天，卻寥寥無幾付款一分薪水。一名私營(yíng)企業(yè)餐飲店的員工體現(xiàn)，她們一天工作十四五個(gè)鐘頭，沒有休息日，過春節(jié)也工作，每月也僅有350元薪水，從沒有加班費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金。也有些員工體現(xiàn)“十一”和新春佳節(jié)加班加點(diǎn)，企業(yè)不按照國家規(guī)定的發(fā)“三薪”，這些。

另據(jù)自治區(qū)總工會(huì)近期的調(diào)查，外來務(wù)工人員廣泛工作強(qiáng)度大，隨便被安排日夜奮戰(zhàn)但是不付款加班費(fèi)的情況司空見慣。以服務(wù)業(yè)為主體的進(jìn)城打工女士，80％日上班時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上，規(guī)模最大的達(dá)14多小時(shí)，且也沒有節(jié)假日日。

節(jié)假日日和日夜奮戰(zhàn)的工資問題，就是一個(gè)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜問題。在我國最新法律法規(guī)對(duì)這個(gè)問題有明確規(guī)定，這類情況，企業(yè)管理者不是不知道，而是因?yàn)樗翢o忌憚為之。對(duì)私人企業(yè)而言，明顯是商業(yè)利益，并且在這些企業(yè)老總心目中，你去這里打工賺錢就要一切遵從我自己的分配，怎么干，給不給加班費(fèi)，都應(yīng)該由我說了算。但那些靠譜或較正規(guī)公司，有些是為了能節(jié)省成本，有些是企業(yè)管理者“妄自尊大”，唯吾獨(dú)尊，缺乏應(yīng)具備現(xiàn)代化的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想與素養(yǎng)。與此同時(shí)，與社會(huì)監(jiān)督和行政機(jī)關(guān)、相關(guān)法律法規(guī)管束不到位，有很大的關(guān)系。

據(jù)勞動(dòng)局和工會(huì)組織的有關(guān)人員介紹，員工對(duì)企業(yè)管理者的這種行為自然很不滿意，卻也只有悲憤在心，不僅害怕理直氣壯地明確提出，大多數(shù)都不敢向政府相關(guān)部門體現(xiàn)，怕威脅恐嚇。即便有反映情況的，還要求一定要向其信息保密，和企業(yè)商談時(shí)，決不能曝露體現(xiàn)問題的人。記者在春節(jié)后訪談過幾位節(jié)假日日加班的員工，狀況也是如此。小李和小楊都是在五一、十一、新春佳節(jié)加過班，沒領(lǐng)取“三薪”。小李領(lǐng)是指“雙薪”，小楊工廠沒給發(fā)福利，多給換休。他們都再三照顧新聞?dòng)浾撸^對(duì)不能登他們的名字。

相關(guān)人士指出，一些企業(yè)的這種行為，是很不應(yīng)該的，都是得不償失的。企業(yè)高層違反法律法規(guī)，還怎能領(lǐng)導(dǎo)好公司？另一方面，這種行為使員工對(duì)企業(yè)高層造成憎恨心態(tài)，也必定會(huì)使員工和企業(yè)反目為仇，無法發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)造力，對(duì)公司的發(fā)展不好。與此同時(shí)，這個(gè)是比較嚴(yán)重侵害員工的合法權(quán)利，不僅讓員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展損傷，并且在精神與心靈上受傷害，及與法紀(jì)與道德教育背道而馳，一定程度上也影響構(gòu)建和諧社會(huì)的搭建。處理這一問題，關(guān)鍵在于政府職能部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)違反者予以處罰，并加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督。