剛剛過去的十一黃金周，很多人滿足了不可多得的假期。但也有一些勞動者在節(jié)日期內(nèi)堅守工作崗位，他的加班工資領(lǐng)到了嗎？

近日，人民日報網(wǎng)啟動了調(diào)研“在今年的你取得加班工資了沒有”，參加網(wǎng)民超出3700人。許多假日加班的網(wǎng)友稱，“沒領(lǐng)取加班工資”或是“用人公司沒加班工資一說”。加班工資為什么變成“鏡花水月水月”？

假后，誰領(lǐng)不上加班工資

人民日報網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，今年過年、“五一”、中秋節(jié)加過班的網(wǎng)友達(dá)65%，而84%得人回應(yīng)“并沒有領(lǐng)逢年過節(jié)日加班工資”。

依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，10月1日至10月3日這種法定假日，假如加班加點，用人公司需付款3倍薪水；10月4日至10月7日這種歇息日加班加點，用人公司最先理應(yīng)分配調(diào)休，沒法調(diào)休再支出2倍薪水。

《勞動合同法》起草人之一、勞動和社會保障部工作科學(xué)研究所王文珍研究者介紹說，針對員工反映的問題“沒領(lǐng)取加班工資”狀況，應(yīng)深入分析。

其一，法律法規(guī)，法定假日的加班工資需在下月發(fā)放工資時兌付，歇息日的加班加點，企業(yè)能選分配調(diào)休，若是在六個月內(nèi)不調(diào)休的，再以現(xiàn)金方式付款加班工資。如今國慶假期剛結(jié)束，到底能否領(lǐng)取加班工資、可領(lǐng)是多少，還不能簡易地底結(jié)論。

其二，十一黃金周對一部分人來說是假日，對另一部分人乃是一年中最繁忙的工作時長，如度假旅游、交通出行、餐館等領(lǐng)域。還有一些特殊工作，一年到頭都必須要有些人值勤，如金融機構(gòu)、環(huán)境衛(wèi)生、新聞報道、供電供電系統(tǒng)等。這種領(lǐng)域從業(yè)者的權(quán)益保障，要實際情況實際看待。尤其是在其中4天歇息日加班加點，分配調(diào)休無論對用人公司還是對于員工，全是更適宜的。

其三便是，勞動者的權(quán)利觀念、法制觀念早已提升，但用人公司仍只盯著掙錢，無論是否有必要都分配員工加班加點，而且不肯付款加班工資、不肯分配調(diào)休。這樣的事情如今在中小型企業(yè)較為普遍，也是要將來進(jìn)行提升的。

還有一種情況就是，一些用人公司會到節(jié)日期間給員工付款一定數(shù)量的附加收益，員工一般稱之為“過年費”，但勞資雙方產(chǎn)生糾紛、勞動保障監(jiān)察干預(yù)時，用人公司則表述在其中早已包括了加班工資用。對于此事，用人公司必須將工作做的更準(zhǔn)。

法律維權(quán)，別忘記考慮周全

在回答“要是沒有領(lǐng)取加班工資我要你告企業(yè)”這一問題時，71%的網(wǎng)友挑選“害怕”，也有16%得人挑選“不與企業(yè)斤斤計較”。在回答“通過其他什么渠道處理”時，35%得人挑選“怠工”，挑選“沒多少錢，算了吧”和“不在乎”的各占14%，僅有13%的網(wǎng)友挑選“找相關(guān)部門體現(xiàn)”， 7%得人挑選“找領(lǐng)導(dǎo)干部體現(xiàn)”。

假如用人公司自始至終不肯付款加班費，員工如何維權(quán)？

勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹說，無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監(jiān)察部門或撥通12333社會保障熱線電話實現(xiàn)投訴，還能夠到監(jiān)察委員會和法院去申請勞動仲裁。

很多人都認(rèn)為走法律程序是件很繁雜的事。據(jù)統(tǒng)計，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，假如申請勞動仲裁所討要的加班費不得超過本地12個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)之和，那可以在“訴訟”這一系統(tǒng)中終結(jié)，而且在45日內(nèi)裁定結(jié)束，也不會像早些年那樣會被拖好長時間。

必須提示職工的是，最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求，員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有證據(jù)證明用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

因而，員工必須“考慮周全”，在加班加點時要注意搜集并保留好有效證據(jù)。例如考勤統(tǒng)計表影印件、加蓋公章的加班加點日程安排表、加班加點后的工作日志、加班加點時解決拿貨發(fā)貨的紀(jì)錄、加班加點所做工作文件、自身經(jīng)手人的銷售記錄、出入庫單等。此外，一起加班的同事們的證詞、加班時間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在具體監(jiān)督及訴訟之中能夠充分發(fā)揮證據(jù)功效。

據(jù)統(tǒng)計，近些年，勞動局和司法機關(guān)已經(jīng)不斷探尋和總結(jié)，爭取建立一套切實可行的搜集證據(jù)和直接證據(jù)所使用的標(biāo)準(zhǔn)，使用者單位及職工的合法權(quán)利均得到很好的維護(hù)。

貫徹落實，須檢舉與監(jiān)督多管齊下

在回答多選“你希望政府部門在確保員工取得加班工資層面能做點什么”時，挑選“規(guī)定把依規(guī)付款加班工資提到勞動合同書里”的是61%，挑選“在節(jié)假日日對辦公樓、公司進(jìn)行抽樣檢查”的是31%，挑選“制訂稅金層面政策優(yōu)惠激勵企業(yè)支付加班工資”的是27%，挑選“對娛樂休閑、旅游交通、店鋪新聞媒體等一定會加班的企業(yè)加強監(jiān)管力度”是指23%。

盡管法律上確定了職工的加班加點利益而且?guī)砹酥T多維權(quán)渠道，但現(xiàn)實中依然存在很多員工害怕法律維權(quán)。新聞記者10月8日從北京勞動監(jiān)察了解到了，十一假期后面一天，有關(guān)“加班工資”的投訴并不多。

一些員工擔(dān)憂，向監(jiān)管部門檢舉后自己會因此丟了工作。還有一些員工覺得，向公司單位明確提出付款加班工資的需求，都會先丟“第一印象”，即便領(lǐng)到了加班工資，在以后的工作和發(fā)展過程中就會受到不良影響。

王文珍表明，一方面，員工要敢于法律維權(quán)、擅于法律維權(quán)。用人公司假如會因此辭退員工，依據(jù)法律要求，是一種更嚴(yán)重的侵權(quán)責(zé)任，員工會得到更多賠償?，F(xiàn)實生活中，同一企業(yè)加班的通常不止一個人，因而必須團結(jié)起來法律維權(quán)或是依靠公會的能量，學(xué)好與出資方開展利益博弈。這樣不但維權(quán)成功率較高，并且對員工在作業(yè)、薪水等方面的不良影響小。

先前，上海市一家公交集團就會有145名員工團體規(guī)定獲得兩年積累的加班工資和高溫費，并且通過協(xié)商，拿到企業(yè)償還的60余萬元。

另一方面，勞動監(jiān)察部門也應(yīng)當(dāng)加大執(zhí)法力度，積極上門服務(wù)監(jiān)督，為員工討公道。王文珍說，現(xiàn)階段勞動保障監(jiān)察正往這方面勤奮，但是由于全國各地勞動保障監(jiān)察團隊工作人員很有限，有些大城市曾計算過，當(dāng)?shù)乇O(jiān)察人員要把自己的用人公司查一遍，需要10年以上時長。因而，短時間規(guī)定完成積極監(jiān)督是不現(xiàn)實的，或是要將檢舉和監(jiān)督結(jié)合在一起。（新聞記者 白天亮）