員工日夜奮戰(zhàn)后，用人公司應按照有關法律法規(guī)的標準計發(fā)加班工資或分配調(diào)休；

(一)員工在正常工作時間外延長工作時間的，公司單位應繳納不少于對應的正常工作時間的工資百分之一百五十的工資報酬；?

(二)在歇息日分配員工的工作，應分配調(diào)休，無法布置調(diào)休的，付款不少于對應的

正常工作時間的工資百分之二百的工資報酬；?

(三)在規(guī)定假期的節(jié)日分配員工的工作，應繳納不少于對應的正常工作時間的工資百分之三百的工資報酬。這樣的情況，依據(jù)勞動局相關規(guī)定，用人公司首先應付款加班費酬勞；假如用人公司與員工商議允許，也可以不用付款加班費酬勞而分配調(diào)休，調(diào)休時間等于對應的加班時間，如：加班加點一天調(diào)休一天。