新項(xiàng)目

工資待遇

備注名稱

計(jì)算基數(shù)

月份占比

支付渠道

診療期內(nèi)

停工留薪

12個(gè)月

用人公司

最多24個(gè)月，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，到期還需醫(yī)治，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

醫(yī)療費(fèi)

股票基金

單位及員工本人墊款,工傷認(rèn)定后按范疇費(fèi)用報(bào)銷

伙食補(bǔ)助

本公司因工外出住院治療伙食補(bǔ)助規(guī)范

用人公司

轉(zhuǎn)診花費(fèi)

按本公司因公出差規(guī)范

用人公司

交通出行、住宿費(fèi)用

醫(yī)療終結(jié)

輔助器具

按國(guó)家國(guó)家規(guī)定的(評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定)

股票基金

義肢、假眼、活動(dòng)假牙、牙齒矯正器、輪椅車

陪護(hù)費(fèi)

徹底醫(yī)護(hù)

我市上一年度員工月平均收入

股票基金

按月計(jì)發(fā)

絕大多數(shù)醫(yī)護(hù)

我市上一年度員工月平均收入

股票基金

按月計(jì)發(fā)

一部分醫(yī)護(hù)

我市上一年度員工月平均收入

股票基金

按月計(jì)發(fā)

一至四級(jí)

一次性傷殘補(bǔ)助金

一級(jí)

本人工資

24個(gè)月

股票基金

本人工資:指工傷職工因工受傷或患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300％或小于統(tǒng)籌地區(qū)平均收入60％各自按比例計(jì)算。

二級(jí)

本人工資

22個(gè)月

股票基金

三級(jí)

本人工資

20個(gè)月

股票基金

四級(jí)

本人工資

18個(gè)月

股票基金

每月傷殘津貼

一級(jí)

本人工資

股票基金

傷殘津貼小于最低工資規(guī)定的，由公傷股票基金補(bǔ)差

二級(jí)

本人工資

股票基金

三級(jí)

本人工資

股票基金

四級(jí)

本人工資

股票基金

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金

一級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

20個(gè)月

未參加工傷險(xiǎn)職工因工受傷做到一至四級(jí)傷殘的，其工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性工資待遇可推行一次性支付而長(zhǎng)期付款二種方法。一次性支付需由工傷職工自己明確提出，與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，并與單位簽訂合同，停止工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。

二級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

18個(gè)月

三級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

16個(gè)月

四級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

14個(gè)月

五至六級(jí)

一次性傷殘補(bǔ)助金

五級(jí)

本人工資

16個(gè)月

股票基金

本人工資（同一至四級(jí)）

六級(jí)

本人工資

14個(gè)月

股票基金

每月傷殘津貼

五級(jí)

本人工資

用人公司

公司無(wú)法安排工作的，按月享有，

道德底線同一至四級(jí)

六級(jí)

本人工資

用人公司

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金

五級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

12個(gè)月

用人公司

員工自己明確提出停止或解除勞動(dòng)合同時(shí)給付。距退休年齡規(guī)定10年及以上：100％，9年及以上不滿意10年按90％付款，每降低一年下降10％，距退休年齡不夠1年，按10％付款。

六級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

10個(gè)月

用人公司

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

五級(jí)

每月傷殘津貼

5－15年

用人公司

六級(jí)

每月傷殘津貼

5－15年

用人公司

七至十級(jí)

一次性傷殘補(bǔ)助金

七級(jí)

本人工資

12個(gè)月

股票基金

八級(jí)

本人工資

10個(gè)月

股票基金

九級(jí)

本人工資

8個(gè)月

股票基金

十級(jí)

本人工資

6個(gè)月

股票基金

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金

七級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

8個(gè)月

用人公司

合同到期停止或員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)付款。距退休年齡規(guī)定10年及以上：100％，9年及以上不滿意10年按90％付款，每降低一年下降10％，距退休年齡不夠1年，按10％付款。

八級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

6個(gè)月

用人公司

九級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

4個(gè)月

用人公司

十級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

2個(gè)月

用人公司

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

七級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

15個(gè)月

用人公司

八級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

12個(gè)月

用人公司

九級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

9個(gè)月

用人公司

十級(jí)

我市上一年度員工月平均收入

6個(gè)月

用人公司

因工死亡

安葬費(fèi)

我市上一年度員工月平均收入

6個(gè)月

股票基金

停工留薪期內(nèi)死掉或1至4級(jí)殘廢員工留薪期滿后身亡享有

一次性工亡補(bǔ)助金

我市上一年度員工月平均收入

54個(gè)月

股票基金

停工留薪期內(nèi)的死亡享有

供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金

另一半

本人工資

股票基金

1、停工留薪期內(nèi)死掉或1至4級(jí)殘廢員工留薪期滿后身亡享有。2、總金額不得超過(guò)逝者本人工資。3、按月付款。

別的家屬

本人工資

股票基金

獨(dú)居老人、遺孤

以上規(guī)范前提下加急

股票基金