一、工傷賠付申請(qǐng)辦理限期

工傷鑒定也罷，工傷等級(jí)鑒定也罷，歸根到底需要進(jìn)行工傷待遇賠付，保證被告方合法權(quán)利獲得全面落實(shí)，不會(huì)受到損害。

針對(duì)申請(qǐng)辦理工傷待遇賠付從限期上來說能分二種。

一種是參與工傷險(xiǎn)的賠付。這兒需要注意的問題限期與工傷鑒定一樣，即用人公司必須要在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人公司在依規(guī)所規(guī)定的時(shí)限內(nèi)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在這段時(shí)間產(chǎn)生合乎《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由該用人公司壓力。因而，需提示參保的用人公司切不可小看工傷鑒定30日期限。

另一種是參與工傷險(xiǎn)的賠付。發(fā)生工傷后，用人公司因種種原因無法及時(shí)付款工傷待遇勞務(wù)糾紛所引起的糾紛案件，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限期內(nèi)為一年，該訴訟限期期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

二、申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定期限

當(dāng)員工出事故受傷害后，做為用人公司也罷，負(fù)傷員工也罷，除開及時(shí)治療外，最先一定要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限，這也是負(fù)傷職工合法權(quán)益遭受保證的前提條件。這就需要用人公司在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)辦理申報(bào)工傷的辦理手續(xù)。超過限期，就難以認(rèn)定。針對(duì)申請(qǐng)工傷期限，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》要求，“員工當(dāng)發(fā)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇突發(fā)情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門允許，申請(qǐng)辦理期限可以稍微增加?！?/p>

愿大家根據(jù)小編整理的專業(yè)知識(shí)，可以可加掌握工傷申請(qǐng)期限，期待工傷申請(qǐng)一定要在其時(shí)間內(nèi)開展。大家如果還有其他要了解的法律法規(guī)，也給予在線法律專業(yè)知識(shí)資詢，歡迎各位開展法律法規(guī)資詢。這兒有很多知名律師，一定能夠幫到大家。