加班加點，不管是對員工或是hr工作者，均屬習以為常。但往往是經(jīng)常碰到的事，卻往往引起異議。小編對于在日常工作中中常會碰到的相關加班加點問題，試作歸納析疑。

一、加班加點和加一點的差別

加班加點和加一點，都是屬于勞動合同法所界定的“延長工作時間”。

《中華人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞動法》）第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度?！钡谒氖粭l要求：“用人公司因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。”

由此可見，加班加點就是指依據(jù)用人公司規(guī)定，在法定節(jié)假日、公休假日開展工作，一般以日數(shù)做為計算單位。加一點則指的是在法定的日標準工作時間之外開展工作，以h為計算單位。

二、值勤和加班的差別

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等都需要，臨時性分配或根據(jù)制度安排與勞動者本職工作無關聯(lián)工作中；或雖與勞動者做好本職工作有關系，但值勤期內可以休息工作，一般為非生產性的職責，如看家、接電話等。

上班則指員工在平常正常工作時間外，再次從業(yè)自已的做好本職工作。

評定加班加點或是值勤，主要是看員工是不是繼續(xù)在原先的工作中工作，或是否存在具體生產或運營每日任務。

另一方面，加班工資的算法是法定的。例如依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，雙休日日企業(yè)分配加班的，要給予調休，無法布置調休的，將依據(jù)日或鐘頭工資待遇的200%付款加班費。但對于值班費計算，法規(guī)并沒有限制，一般依據(jù)公司規(guī)章制度來決定。

三、雙休日日外出能否算上班

雙休日日即法律規(guī)定公假日，一般為員工休息的期內。雙休日日加班加點，如上所述，依據(jù)法律要求，用人公司理應調休，不可以調休的，理應付款200%的加班費。

那樣，雙休日日外出，是否為加班加點？用人公司要不要付款加班費？

小編認為，加班加點就是指員工延長工作時間從業(yè)本職工作的情況，因此定義“外出是否為加班加點”在于“員工是不是帶來了做好本職工作范圍之內工作”。例如業(yè)務員，假如外出期內正逢雙休日日，又正和客戶溝通工作中洽談業(yè)務的，就屬于“給予本職工作范圍之內工作”，就應該視作加班加點。

自然，假如某員工雙休日日外出已經(jīng)被用人公司定性為加班加點，就應該付款對應的加班工資，而不可以用外出補貼、出差補貼等方式取代付款。

四、員工積極加班加點，用人公司是不是需付款加班工資

依據(jù)《勞動法》要求，用人公司因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，能夠延長工作時間。這說明，加班加點前提條件是商議。企業(yè)不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。另一方面，倘若員工不履行加班加點審批手續(xù)而自己主動加班加點，也不應視作加班加點。

但是一種情況除外，假如用人公司欠缺一切關于加班審批流程的相關規(guī)定，且以考勤卡做為加班工資計算根據(jù)，這時，員工延長工作時間從業(yè)做好本職工作，就能將考勤管理的匯總紀錄做為評定加班的根據(jù)。在一些司法實踐中，都將這樣的事情看作用人公司對員工加班加點事實的默認設置。那樣，員工就有權要求用人公司付款加班費或分配調休。

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