日前，慈銘體檢集團(tuán)公司進(jìn)行了一次全國(guó)范圍初入職場(chǎng)人群健康調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，加班加點(diǎn)等多種因素促使七成職場(chǎng)人士處在“勞累過(guò)度”情況，八成職場(chǎng)人士存有一定程度的亞健康問(wèn)題。

據(jù)了解，參加本次調(diào)查的職場(chǎng)人士94％在40周歲以下，在其中，15％得人已經(jīng)確定自身“勞累過(guò)度”，覺(jué)得自己“較為勞累過(guò)度”得人做到54.86％，二者求和，占比近70％。從行業(yè)看來(lái)，IT領(lǐng)域從業(yè)者“勞累過(guò)度”占比最大；從性別角色看來(lái)，男士“勞累過(guò)度”占比高過(guò)女士；從年紀(jì)看來(lái)，覺(jué)得自己“勞累過(guò)度”的職場(chǎng)人士多見(jiàn)26歲至30歲。

在造成“勞累過(guò)度”的主要原因中，加班加點(diǎn)變成關(guān)鍵因素，數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，常常加班的人占調(diào)研人數(shù)的32.8％，有時(shí)候加班的人占49.2％，也有5.6％得人嚴(yán)重到“沒(méi)事兒也無(wú)法按時(shí)下班”，可以正常下班了得人僅12.4％?！皠诶圻^(guò)度”的主要表現(xiàn)是渾身酸疼、精神衰弱、失眠癥、掉發(fā)、抑郁等。專(zhuān)家指出，發(fā)生二項(xiàng)之上以上不良反應(yīng)即寓意“早已勞累過(guò)度”。

調(diào)查統(tǒng)計(jì)還表明，八成職場(chǎng)人士存有一定程度的亞健康問(wèn)題，在其中，輕度脂肪肝占25.5％；血脂高占21.2％；血壓高占12.1％；血糖高占3.9％。調(diào)研考察了不一樣大城市職場(chǎng)人群的亞健康，北京市、上海市初入職場(chǎng)人群健康指標(biāo)值最少，當(dāng)?shù)匚痪拥谒摹?/p>

新聞報(bào)道深度

員工身體健康是公司資本

專(zhuān)家認(rèn)為，職場(chǎng)人群的勞累過(guò)度不益于公司提高競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，陣亡身心健康獲得事業(yè)發(fā)展的作法不值倡導(dǎo)；針對(duì)企業(yè)而言，確保員工身心健康才可以帶來(lái)更多使用價(jià)值。本次調(diào)查，許多上班族有意識(shí)的將“生命健康權(quán)”做為挑選工作崗位的潛在性條件之一。與此同時(shí)，身心健康工作壓力早已上升為初入職場(chǎng)群體“換工作”的第四位緣由。