廣州開(kāi)發(fā)區(qū)某食品有限公司五員工投訴公司被轉(zhuǎn)崗，提起訴訟勞動(dòng)部門不當(dāng)作

在制造淡旺季的四月，廣州某企業(yè)一一般員工加班時(shí)間為140小時(shí)左右，該企業(yè)被投訴到勞動(dòng)部門。沒(méi)多久，參加投訴的8名員工含有5人被調(diào)職了職位。直至8月份該企業(yè)加班時(shí)間仍達(dá)190多個(gè)小時(shí)。昨日，該企業(yè)5名員工控告經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門不當(dāng)作一案在廣州市中級(jí)人民法院開(kāi)庭審判。

投訴公司員工被轉(zhuǎn)崗

在今年的5月21日，許某、朱某等向經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局(下稱勞動(dòng)部門)舉報(bào)其所在的廣州某食品公司加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)違反規(guī)定一事。

《投訴信》上說(shuō)：4月份逐漸，該企業(yè)生產(chǎn)制造員工兩班制，每日12鐘頭，每月26日班，加班工時(shí)達(dá)140小時(shí)，讓其身心疲憊。這其中8名員工在《投訴信》中留下姓名聯(lián)系電話等。在昨天的法庭上，5員工說(shuō)，實(shí)際上四五六月或是生產(chǎn)制造淡旺季。

后勞動(dòng)部門查證該企業(yè)同樣存在超時(shí)加班狀況，同時(shí)要求整頓。接著5名員工發(fā)覺(jué)，該企業(yè)某員工7月份超出120鐘頭，8月份竟超出192鐘頭。

舉報(bào)個(gè)人行為產(chǎn)生沒(méi)多久，在投訴信上簽名8名員工中，5人被調(diào)職了職位，1人辭職。

五員工控告勞動(dòng)部門不當(dāng)作

5名員工庭前明確提出，往往覺(jué)得勞動(dòng)部門不當(dāng)作的另一主要原因是，勞動(dòng)部門并沒(méi)有向其舉報(bào)個(gè)人行為信息保密。上訴人庭前引用了《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》稱，勞動(dòng)行政部門對(duì)舉報(bào)者應(yīng)予以“信息保密”。

經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門一方也表示，該區(qū)域有2000多家企業(yè)，至今已招待舉報(bào)3000幾起，涉及到7000多的人，并且工作員僅有3人，有時(shí)，就是一個(gè)手機(jī)以往說(shuō)“你企業(yè)有些人舉報(bào)超時(shí)加班，請(qǐng)核實(shí)”這些。就算去現(xiàn)場(chǎng)某企業(yè)證據(jù)調(diào)查中，必定也要向用人單位索要工卡、工資條材料等，“工作的時(shí)候，一定是拿投訴信去的。除非是被告方規(guī)定信息保密?！币蚨?，勞動(dòng)部門工作員不經(jīng)意泄漏舉報(bào)者材料是可能性的。但他強(qiáng)調(diào)，目前原材料根本無(wú)法表明勞動(dòng)部門泄漏了舉報(bào)材料。

因覺(jué)得勞動(dòng)部門不當(dāng)作，5員工將勞動(dòng)部門告上法院稱之不當(dāng)作。昨日，5名上訴人表明，本案中個(gè)人信息的泄漏是“最令人氣憤的事！舉報(bào)者遭到此類工資待遇，之后誰(shuí)還敢投書政府部門維護(hù)自己的合法權(quán)利？”