現(xiàn)如今的職場，加班加點(diǎn)似乎成了常態(tài)化，在連續(xù)工作壓力下，“亞健康狀態(tài)”、“熬夜猝死”變成大家了解的字眼。近日在網(wǎng)上的一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告，近8成員工天天加班。此外，許多朋友還反饋，眾多要素不僅造成8個小時工時制度逐漸成為擺放，而加班工資也成為了不可以果腹的“畫大餅”。

近8成員工天天加班

在網(wǎng)絡(luò)上，有一個搞笑段子那么吐槽：塵世間“痛楚”事情，莫過加班加點(diǎn)；比加班加點(diǎn)悲傷的，莫過天天加班；比天天加班更痛苦的，莫過每天免費(fèi)加班……這一搞笑段子勾畫出很多職場人士的煩惱。

在一家外資公司的工作莊女性直言，加班加點(diǎn)就是她職場生涯的“主要基調(diào)”，工作中多年來，她非常少按時回家了，雙休日日也常變?yōu)椤皢涡荨蹦酥敛恍萑眨乙话慵床惠喰?，也不見一毛錢的加班工資。近期企業(yè)還得跟他們簽署新勞動合同書了，她看過這其中的要求，赫然發(fā)現(xiàn)加班加點(diǎn)依照1：1比例交給加班費(fèi)，但每月會為企業(yè)免費(fèi)奉獻(xiàn)36小時加班時間。說到這兒，她不禁傳出一聲嘆息。

在某小區(qū)做管理者的楊先生也表示：上年9月份以前他們都是三班倒，工資低，且沒有休息日。可是卻在今年的4月起，一部分員工走了之后，管理者忽然降低，住宅小區(qū)管理辦還把她們調(diào)整至兩班制，每天都要工作中12鐘頭，每一個月只使我們歇息2天的時間。

近日，某網(wǎng)站對“工薪族”展開了一項加班加點(diǎn)調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示：近80％得人“天天加班”，10％得人“有時候加班加點(diǎn)”，加班加點(diǎn)者中月均值加班加點(diǎn)超出20個多小時高達(dá)65％。80％的加班加點(diǎn)者表達(dá)自己歸屬于處于被動加班加點(diǎn)，即工作中完不成只有加班加點(diǎn)，20％的人則是積極加班加點(diǎn)，即企業(yè)未明確加班加點(diǎn)規(guī)定并且在完成工作任務(wù)的情形下自愿加班。

一大半員工歸屬于“被加班加點(diǎn)”

盡管很多職場人士不斷加班的緣故五花八門，比如有些是由于專業(yè)能力或高效率緣故，工作在8小時之內(nèi)工作中沒法完畢，只能挑選加班加點(diǎn)去完成，有一些是由于從眾效應(yīng)作怪：“他人也沒走，我怎么好意思走？”但多數(shù)員工加班加點(diǎn)處于沒辦法，出自于“被加班加點(diǎn)”卻是不爭的事實。

網(wǎng)民“酒釀窩窩”在一家軟件行業(yè)市場部工作，她坦言，則在企業(yè)，加班加點(diǎn)早已成了一種傳統(tǒng)和文化藝術(shù)，公司經(jīng)理乃至自豪地聲稱，公司員工能夠三天三夜不下樓梯。“常在下班了前，領(lǐng)導(dǎo)會走來扔來一堆東西，隨后跟我說，明天早上前必須把它做了。這時候，我所能做的就是留下繼續(xù)上班，無論到幾個方面，直至進(jìn)行才行。”他在發(fā)帖子中顯出一些無可奈何。

在一家外貿(mào)企業(yè)上班網(wǎng)民“海鷗二號”也表示，在今年的“五一”假期期內(nèi)，本來他已買更好飛機(jī)票要和女朋友一同外出度假旅游，企業(yè)突然又分配他值二天班，他心中盡管大哥不樂意，但又礙于情面不太好說出來，只能退票費(fèi)守留。

“由于領(lǐng)域市場競爭激烈，加班加點(diǎn)也是正常的，公司所追求的便是利潤最大化。”在其民營企業(yè)的一位老總則毫不諱言正宗出這其中的洞天。他指出企業(yè)左右都是在分秒必爭地加班加點(diǎn)，連他都很少夜里10點(diǎn)之前下班了，自然它的員工沒理由除外。

沒拿到加班工資挑選“默默忍受”

許多上班族體現(xiàn)，雖然加班加點(diǎn)已是常有的事，8個小時工時制度也慢慢變成擺放，其實很少能夠拿到加班工資，加班工資變成實實在在無法果腹的“畫大餅”。據(jù)前不久智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪協(xié)同開展的一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告，“沒拿到加班工資，達(dá)到71.3％的職場人士挑選默默忍受”。歸根結(jié)底，一些“加班加點(diǎn)族”或者恐懼丟工作中，害怕較真兒，或者為了升職，給企業(yè)、老總留有“好的印象”，均不喜歡主動索取加班工資。

“除非是是本人不想干了，不然不會為幾百塊的加班工資跟老板撕破臉皮?！币晃痪W(wǎng)友如此表示。據(jù)統(tǒng)計，在“一崗難尋”的現(xiàn)實下，員工與單位支配權(quán)影響力并差距大，尤其是在金融風(fēng)暴環(huán)境下，員工的緊迫感更甚，更害怕丟棄工作，但最終，對加班工資的追討，員工只能選“秋后算帳”，即走的時候要。

對于此事網(wǎng)民“米小琳”也有相同反應(yīng)?！叭缃窆ぷ麟y找，節(jié)日里小企業(yè)非常少發(fā)三倍工資的，我之前的企業(yè)就這樣，老總壓根不用說加班加點(diǎn)，并且過年費(fèi)幾乎很少，僅僅同意之后你能輪休。可那時候一忙起來，誰可以輪休啊？最后還不是沒有下文？”

記者在調(diào)查還了解到了，也一些企業(yè)盡管付了加班工資，但是卻打折扣優(yōu)惠。一位從業(yè)零售行業(yè)的工作人員表述，上年十一黃金周期內(nèi)，他所屬企業(yè)連續(xù)三天每天早晨8時開始上班，一直忙到晚上10時30分。企業(yè)雖服務(wù)承諾付款加班工資，但只能按200％進(jìn)行計算?！?/p>

法律法規(guī)專業(yè)人員：索取加班工資要“主動進(jìn)攻”

在《勞動法》中，關(guān)于加班賠償方面有著這般要求：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)；在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)；在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

工作專家指出，索取加班工資是一種個人政治權(quán)利，自愿放棄支配權(quán)，法律法規(guī)不容易追責(zé)，那如果企業(yè)單位積極托欠或不給加班費(fèi)，一旦被投訴查證，應(yīng)全額的付款加班加點(diǎn)人員的酬勞，并要被處以罰款。員工不會主動檢舉，相當(dāng)于放任了公司的違法行為，長期下來會越來越激烈，對社會而言，這是一個不和睦要素。索取加班工資一定要“主動進(jìn)攻”。

醫(yī)生與此同時提示，投訴者到勞動監(jiān)察部門舉報時要擁有相對應(yīng)的證據(jù)（如工資單或合同書、協(xié)議等），勞動監(jiān)察部門經(jīng)核查后，將依法查處。只需事實清楚，絕大多數(shù)舉報都能解決。專家認(rèn)為，投訴者的勞動權(quán)益受到損害時，可以向勞動仲裁部門明確提出勞動爭議仲裁。

針對防止“被加班加點(diǎn)”或者少加班加點(diǎn)，有關(guān)權(quán)威專家則出新招說，現(xiàn)階段，在我國《勞動法》要求每月能夠加班的最長時間是36鐘頭。倘若公司總逼迫員工加班加點(diǎn)，那樣員工可向工會組織體現(xiàn)或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)體現(xiàn)。

權(quán)威專家號召，要擺脫“加班加點(diǎn)熱潮”，最先可以從完善制度下手，法律上對加班加點(diǎn)個人行為給予細(xì)膩標(biāo)準(zhǔn)，勞動監(jiān)察部門應(yīng)探尋從“有檢舉再干預(yù)”轉(zhuǎn)變成積極干預(yù)，以切實保障員工合法權(quán)利。