一、工傷后工資如何發(fā)放

1、工傷事故工作人員停工留薪期間，原薪資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，通過社區(qū)的地市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但延長性時(shí)間不能超過12個(gè)月。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷鑒定后一年薪水會(huì)不會(huì)派發(fā)

停工留薪期原薪水福利工資待遇不會(huì)改變。停工留薪期滿，不用再次療養(yǎng)的，理應(yīng)開工，不開工沒有工資;要持續(xù)醫(yī)治療養(yǎng)的，遞交醫(yī)治工傷醫(yī)療組織證實(shí)，由用人單位安不少于病假工資規(guī)范付款生活津貼。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。