一、欠工資不給如何辦

1、欠工資不給，員工可向勞動行政部門舉報;可向工作履行地或用人公司所在地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服的，應當依法向法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向法院提出訴訟。

第九條 用人公司違反國家規(guī)定，托欠或者沒有全額付款勞務報酬，或是托欠工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費的，員工可向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

《中華人民共和國勞動法》

第三十條 用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、向企業(yè)要工資需搜集什么直接證據(jù)

從總體上，員工向企業(yè)要工資時應注意搜集下列三個方面直接證據(jù)：

1、來自用人單位直接證據(jù)，如與此簽署的勞動合同書或是與單位存有確認勞動關系的證明文件、工資條、解除或終止勞務關系通知單、出勤記錄等;

2、來自別的主體直接證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);

3、來自相關社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)危害后醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執(zhí)表等。

單位拖欠工資一直不發(fā)或者無端亂扣員工的工資個人行為全是違反勞動法所規(guī)定的，也傷透了勞動者的合法權(quán)利。做為員工，在遇到這樣的情況時，能通過申請仲裁的方式去法律維權(quán)，但一般無法直接向法院起訴提到勞務糾紛起訴。在申請仲裁時應備好有關的工作直接證據(jù)，不然監(jiān)察委員會不容易適用勞動者的需求。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。