一、假如企業(yè)欠工資不給的處理方法是怎么樣的

1、企業(yè)欠工資不給的處理方法：與單位商議；向勞動(dòng)行政部門(mén)與此同時(shí)；向基層人民調(diào)解組織、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職責(zé)的部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商不了，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服氣，向法院提出訴訟；別的。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向法院提出訴訟。

二、碰到單位拖欠工資怎樣解決

第一、去當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，依法對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠薪水。

第二，用人公司托欠或者沒(méi)有全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

第三、立即去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，如果真不賠的，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

第四、假如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內(nèi)向型人民法院提起訴訟，先通過(guò)法院判決書(shū)實(shí)行。

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