一、中秋節(jié)國(guó)慶放假計(jì)時(shí)工有工資嗎

1、中秋節(jié)國(guó)慶放假計(jì)時(shí)工有薪水。勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，用人公司也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、休產(chǎn)假是否有薪水

1、生育假有薪水。

2、保胎假，假期期內(nèi)薪水依照病事假發(fā)，但需要醫(yī)院門(mén)診出具對(duì)應(yīng)的證實(shí)。

3、臨產(chǎn)前15天假期，薪水依照每月實(shí)際收入的八成發(fā)。

4、生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼，由你本在所屬公司向社保處申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此具體所得到的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等。自然二者也無(wú)法與此同時(shí)具有。假如你所得到的產(chǎn)假工資高過(guò)生育保險(xiǎn)，高于的那一部分不扣減，若小于生育保險(xiǎn)，則是由企業(yè)自主補(bǔ)充差值。

哺乳假，六個(gè)半月依照的工資八成發(fā)，至少還有增加，則按照實(shí)際收入的七成發(fā)。女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)化的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者去資詢知名律師。