2018年的中秋節(jié)即將到來(lái)，大伙兒都是會(huì)回家了團(tuán)圓和家人一起吃月餅、賞月，參與猜燈迷等節(jié)日主題活動(dòng)，那麼中秋節(jié)放假有薪水嗎？暑假工資怎么算？加班費(fèi)又怎么計(jì)算呢？2018年節(jié)假日日怎樣分配？

中秋節(jié)放假有薪水嗎？

中秋佳節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)式節(jié)日，在陰歷八月十五日，這一天有賞月、吃月餅的風(fēng)俗習(xí)慣。在這一天是放假了的，那麼中秋節(jié)放假有薪水嗎？回答是有薪水的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第51條要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，用人公司也理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

2018中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

9月24日3倍工資，9月22日至23日2倍薪水，24日中秋佳節(jié)為法定節(jié)假日。

按照規(guī)定,用人公司法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水酬勞。

2018年節(jié)假日日假期安排：

一、元旦節(jié)：1月1日放假了，與禮拜天連休。
二、新春佳節(jié)：2月15日至21日放假了補(bǔ)休，共7天。2月11日(禮拜日)、2月24日(星期六)工作。
三、清明時(shí)節(jié)：4月5日至7日放假了補(bǔ)休，共三天。4月8日(禮拜日)工作。
四、五一節(jié)：4月29日至5月1日放假了補(bǔ)休，共三天。4月28日(星期六)工作。
五、端午：6月18日放假了，與禮拜天連休。
六、中秋佳節(jié)：9月24日放假了，與禮拜天連休。
七、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(禮拜日)工作。

員工加班加點(diǎn)的薪水酬勞要求：

對(duì)分配員工加班加點(diǎn)后的薪水酬勞難題作了三種要求：
1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于工的150%的薪水酬勞;
2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;
3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

中秋佳節(jié)哪一年逐漸放假了？

中秋佳節(jié)起源于唐代初期，盛行于宋代，至明代時(shí)，已與元旦節(jié)并稱，變成我國(guó)的關(guān)鍵節(jié)日之一。受中華民族文化的影響，中秋佳節(jié)也是東南亞地區(qū)和東北亞一些我國(guó)尤其是日常生活在本地的華人華僑的傳統(tǒng)式節(jié)日。自2008年起中秋佳節(jié)被列入我國(guó)法定節(jié)假日。我國(guó)十分重視非遺文化財(cái)產(chǎn)的維護(hù)，2006年5月20日，該節(jié)日經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許納入第一批國(guó)家級(jí)別非遺文化財(cái)產(chǎn)名冊(cè)。

中秋佳節(jié)以月之圓兆人之闔家團(tuán)圓，為寄予思念故鄉(xiāng)，思念親人之情，期盼大豐收、幸?？鞓?lè)，變成多種多樣、難能可貴的歷史文化遺產(chǎn)。中秋佳節(jié)與端午、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)并稱之為中國(guó)四大傳統(tǒng)式節(jié)日。

有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題

1、中秋節(jié)放假通知怎么寫？
【答】a、應(yīng)當(dāng)交待時(shí)間及假期安排和工作人員放假了狀況。
b、留意寫通知的格式。
c、應(yīng)當(dāng)對(duì)放假了工作人員表明祝愿，再加上一些祝福詞。

2、中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦？
【答】企業(yè)不給加班工資職工能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：
a、未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;
b、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;
c、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;
d、消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、國(guó)家法定假日分配歇息，薪水怎么計(jì)算？
【答】依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。因而國(guó)家法定假日分配歇息，用人公司應(yīng)付款薪水，用人公司付款的標(biāo)準(zhǔn)工資，應(yīng)視作其出示了一切正常勞動(dòng)者而付款薪水，實(shí)際按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范承諾。