探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又無法在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。這是員工依規(guī)看望與別人不住在一起；又無法在公休假日團圓的伴侶或爸媽的帶薪假期?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間也，結合實際情況能夠給與路途假。

生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬向生育假由90天增加到 14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由所在單位付款。2012年4月18日，國務院常務會議決議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并明確了有關工資待遇。

凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與另一半不了一起，又無法在公休假日團圓，能夠享受看望配偶的工資待遇。

凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父母不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。

1、員工看望配偶的，正常情況下每一年給假一次，暑假為30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天；2年給假一次，假日45天。

3、已經(jīng)結婚員工探爸媽的，每四年給假一次，暑假為20天。

員工享有探親假待遇的，可以根據(jù)實際需求給與路途假。

員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。

已經(jīng)結婚探爸媽的來回車費，在自己月標準工資（包含職崗補貼、市直補助）30%以下的，由本人自立，超出自己月標準工資30%一部分由所在單位壓力。

員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內，依照自己基本工資標準發(fā)送給薪水，不包含獎勵金。職位崗位補貼全額的發(fā)送給。

能夠看見，大家針對休了生育假能夠休探親假的疑問有了一定的解釋，因此大家假如遇到這種情況，就會知道自身的情況還能夠休探親假嗎。假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費，我們也會提供優(yōu)質的法律咨詢服務和幫助。