一、員工規(guī)定付款未休帶薪年休假薪水怎樣處理

1、員工規(guī)定付款未休帶薪年休假薪水，假如其規(guī)定合理合法科學(xué)合理的，企業(yè)理應(yīng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行付款。

2、該工資報(bào)酬早已涵蓋了員工未假期時(shí)工作中薪水以內(nèi)，假如企業(yè)早已派發(fā)當(dāng)日薪水，則需在300%標(biāo)準(zhǔn)的中予以扣減。

3、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休假日數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

二、哪些情況下員工不享受年休假

員工有下列情形之一的，不享受曾經(jīng)的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;

(四)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;

(五)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

三、年休假計(jì)算方法

員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

年假是員工占有的福利，一般原則依照三倍工資來(lái)收取的，具體金額要根據(jù)具體的狀況才能知道。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。