一、合同丟了怎樣討工錢

1、假如你沒有勞動合同及其它證實存有勞動關(guān)系的直接證據(jù)，可以直接申請仲裁確定你與單位之間有勞務(wù)關(guān)系。

（1）可以去各本地勞動監(jiān)察大隊舉報。

（2）能夠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請仲裁。

（3）向人民法院提起訴訟。職工對仲裁裁決不服的，能夠在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。仲裁裁決書生效后用人公司不執(zhí)行起效裁定的，員工可申請法院執(zhí)行。有薪水借款憑證的可以直接向法院起訴法律維權(quán)。

2、法律規(guī)定：

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對以下事宜執(zhí)行勞動監(jiān)察：

(一)用人公司制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)社會保障管理制度的現(xiàn)象;

(二)用人公司與勞動者簽訂勞動合同的狀況;

(三)用人公司遵循嚴(yán)禁使用童工要求的現(xiàn)象;

(四)用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護(hù)要求的現(xiàn)象;

(五)用人公司遵循上班時間和休息休假要求的現(xiàn)象;

(六)用人公司付款員工工資和實行最低工資規(guī)定的現(xiàn)象;

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。該時效性期內(nèi)可因法定事由終斷或中斷，被告方會對終斷或暫停的理由給予直接證據(jù)給予證實。此條第四款還規(guī)定，假如勞務(wù)關(guān)系一直存在，那樣工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期內(nèi)限制；可是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、合理合法討工錢有什么方法

1、先商議

先爭得協(xié)商處理。商議的時候要注意以下幾個方面；

（1）要團(tuán)結(jié)起來，能夠挑選出意味著商議；

（2）要積極展示直接證據(jù)，同時要注意根據(jù)音頻等形式儲存商議紀(jì)錄；

（3）講清政府和法律法規(guī)對拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓領(lǐng)導(dǎo)對咱們心生敬畏。

2、撥通12333、12348、12351

當(dāng)農(nóng)民工兄弟手足無措時，別害怕!此刻，你能撥通這3打電話，資詢并得到法律維權(quán)協(xié)助：

勞動監(jiān)察單位的熱線電話：12333；

司法機關(guān)的熱線電話：12348；

工會組織的熱線電話：12351；

3、申請調(diào)解

如所屬單位有勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司代表和工會代表構(gòu)成。

一定要注意，勞動爭議調(diào)解委員會主任需要由工會代表出任!

4、找公會

保護(hù)民工合法權(quán)利是公會重要職責(zé)。遭受欠薪的民工，撥打公會“12351”維權(quán)熱線，或前去工會幫扶核心、工會法律援助核心求助。

公會能直接出來同用人公司協(xié)商處理，或是融洽勞動監(jiān)察單位處理；要起訴時，公會還會繼續(xù)提供專業(yè)法律援助中心。

5、找政府部門

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察單位舉報，撥打勞動監(jiān)察單位“12333”熱線電話，登陸本地社保部門官方網(wǎng)站，或者直接前去本地勞動保障監(jiān)察組織舉報。

6、申請勞動仲裁

可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，能夠向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟。

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