一、實(shí)習(xí)期不能低于合同工資是多少

1、實(shí)習(xí)期不能低于合同工資的百分之八十，與此同時不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

2、試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

3、法律規(guī)定：

《勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

二、評定實(shí)習(xí)期需要注意什么

1、實(shí)習(xí)期是一個合同約定的條文

實(shí)習(xí)期是一個合同約定的條文，如果兩個人并沒有事前承諾，用人公司就不可以以實(shí)習(xí)期借口解除勞動關(guān)系。

2、勞動者在試用期間理應(yīng)具有所有的勞動權(quán)利

(1)勞動法限制了實(shí)習(xí)期的約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期間理應(yīng)具有所有的勞動權(quán)利。

(2)那些支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報酬的權(quán)力、休息休假的權(quán)力、得到勞動安全衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)力、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)力、享有社保和福利的權(quán)力、報請勞動爭議處理的權(quán)力及其法律的規(guī)定別的勞動權(quán)利。也包括按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、職工代表大會或者其它方式，參加民主決策或是就保障員工合法權(quán)利與單位開展平等協(xié)商的權(quán)力。不要因?yàn)閷?shí)習(xí)期身份而進(jìn)行限定，與其它員工差別相等。

3、實(shí)習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)

換句話說，無論勞動合同書雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同書，或是三年、五年的期限勞動合同書，假如約定了實(shí)習(xí)期，勞動合同期限的前一段限期(例如有可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月)是實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期是包含在所有勞動合同期限里。無論實(shí)習(xí)期以后自然簽訂勞動合同書還是不要簽訂勞動合同書，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

從上得知，一般情況下，試用期的工資是宣布的工資80%，而且不能低于本地最低工資規(guī)定，員工需注意，在試用期間，用人公司是有責(zé)任為員工繳納保險的。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。