一、員工參與周末培訓(xùn)是不是算加班加點

1、員工參與周末培訓(xùn)如學(xué)習(xí)培訓(xùn)具備強制、公司規(guī)定必須參加，員工為企業(yè)的和利益需要提交工作，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班加點；如學(xué)習(xí)培訓(xùn)為獨立參與、且目地僅為提升員工技能特長，一般不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班加點。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、自愿加班是否該發(fā)加班費

員工自愿加班，如果企業(yè)對于此事明確了加班工資用和加班時間的，則應(yīng)當(dāng)發(fā)加班費。如果企業(yè)未要求會出現(xiàn)加班工資，員工自愿加班的，沒有加班費。但是如果是節(jié)假日日加班的，應(yīng)當(dāng)發(fā)加班費。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

（1）布置加班加點不付款加班工資的；

（2）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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