一、生育假發(fā)放工資嗎

1、產(chǎn)假期間發(fā)工資。一般有兩種方式:

（1）女職工產(chǎn)假期內(nèi)優(yōu)先派發(fā)產(chǎn)假期間工資(就有固定的標(biāo)準(zhǔn)工資，沒有獎勵金與和其他收益補(bǔ)助)。待生育保險領(lǐng)取到帳后，進(jìn)行比較，假如已發(fā)放工資小于生育保險，那樣公司將差值一部分一次性發(fā)放，假如已發(fā)放工資高過應(yīng)當(dāng)所得到的生育保險，便不再補(bǔ)扣差值一部分。

（2）第二種辦法就是先測算可以領(lǐng)取的生育保險，從企業(yè)財務(wù)貸款派發(fā)。直到領(lǐng)取完成后用生育保險基金收取的生育保險來抵沖貸款。與此同時，將產(chǎn)假期間工資與生育保險進(jìn)行比較，如有發(fā)生差值，則企業(yè)然后將差額補(bǔ)足。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、產(chǎn)假工資什么時候發(fā)

產(chǎn)假工資發(fā)放時長依據(jù)產(chǎn)假工資發(fā)放方法來確定。

1、依照最基本的工資待遇每月派發(fā)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資，因為休產(chǎn)假，因此薪水中不包含企業(yè)當(dāng)月的紅利、獎勵金等福利。

2、企業(yè)以前依照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)一次性派發(fā)，待生育保險下來后，然后根據(jù)二者較為開展補(bǔ)發(fā)工資然后直接結(jié)算。這一產(chǎn)假工資很有可能要分三個階段拿。

3、企業(yè)依照生育保險標(biāo)準(zhǔn)的計算工資，首先全額的派發(fā)，若中后期領(lǐng)取的補(bǔ)貼實際金額小于已發(fā)放，便不再扣減。

未盡事宜是我們有關(guān)生育假不發(fā)工資對嗎的詳細(xì)解答，需要我們特別注意的是，在實際中，用人公司理應(yīng)為員工選購生育保險，要是未選購，該產(chǎn)假工資由用人單位付款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。