一、勞動(dòng)者在試用期的工資要求

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提下明顯提高。國(guó)家對(duì)于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

二、實(shí)習(xí)期時(shí)間是如何所規(guī)定的

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

3、以完成一定工作目標(biāo)為的期限勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

4、實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系還處在非正規(guī)情況，用人公司對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)考核，職工對(duì)用人公司是否滿足自身需求也考核期限，這是一種彼此雙向交流表現(xiàn)的。

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