一、企業(yè)無端拖欠工資如何維權(quán)

1、企業(yè)無端拖欠工資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉，若是對處置結(jié)果不滿意，員工能夠訴訟，由于勞動(dòng)糾紛仲裁外置。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人公司理應(yīng)按時(shí)發(fā)放薪水。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工的工資;

(二)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、職工薪酬包括什么

職工薪酬由以下六個(gè)組成：

1、計(jì)時(shí)工資;

2、計(jì)時(shí)工資;

3、獎(jiǎng)勵(lì)金;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、情況下付款薪水。

主要包括計(jì)時(shí)工資﹑計(jì)時(shí)工資﹑與生產(chǎn)制造相關(guān)的各種各樣習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金及其依據(jù)法案所規(guī)定的各種各樣薪水屬性的補(bǔ)貼等。職工薪酬除按所有員工測算外，還需要按各種工作人員各自測算。這是薪水進(jìn)度管理的一個(gè)重要指標(biāo)值，都是測算平均收入的重要依據(jù)。職工薪酬計(jì)算要以直接支付給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。

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