一、企業(yè)無端拖欠工資如何維權

1、企業(yè)無端拖欠工資，員工可向勞動監(jiān)察部門檢舉，若是對處置結果不滿意，員工能夠訴訟，由于勞動糾紛仲裁外置。依據(jù)相關法律規(guī)定，用人公司理應按時發(fā)放薪水。

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并且可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工的工資;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、職工薪酬包括什么

職工薪酬由以下六個組成：

1、計時工資;

2、計時工資;

3、獎勵金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、情況下付款薪水。

主要包括計時工資﹑計時工資﹑與生產(chǎn)制造相關的各種各樣習慣性獎勵金及其依據(jù)法案所規(guī)定的各種各樣薪水屬性的補貼等。職工薪酬除按所有員工測算外，還需要按各種工作人員各自測算。這是薪水進度管理的一個重要指標值，都是測算平均收入的重要依據(jù)。職工薪酬計算要以直接支付給員工的所有勞務報酬為依據(jù)。

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