一、企業(yè)口頭協(xié)議抽成不付款該怎么辦

1、企業(yè)口頭協(xié)議抽成不付，員工可向勞動監(jiān)察部門開展檢舉。行政機關(guān)會勒令用人公司糾正。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水，理應準時以貨幣形式支付工資。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、口頭協(xié)議有哪些法律要求

1、法律行為可以采取書面通知、口頭形式或者其它方式。法律法規(guī)用特殊形式的，應當依照法律法規(guī)。”

2、被告方訂立合同，有書面通知、口頭形式和其它方式。法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定選用書面通知的，理應選用書面通知。本人承諾選用書面通知的，理應選用書面通知。因而，能夠覺得口頭協(xié)議都是合同書的一種表現(xiàn)方式，如果兩個人都承認的口頭協(xié)議，法律上評定為全面。

3、那如果一方毀約，認為一方的質(zhì)證能產(chǎn)生完備的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效應。國家法律規(guī)定的理應采用書面協(xié)議的，當事人彼此卻僅開展口頭約定，認為方可舉證證明他已經(jīng)依法履行協(xié)議書，能夠視作合理。

產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。