一、工作中日加班到十一點(diǎn)加班加點(diǎn)基本工資多少錢(qián)

1、工作中日加班到十一點(diǎn)基本工資是的工資150%。

2、加班費(fèi)的數(shù)量要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、工作中日加班到十一點(diǎn)加班違法嗎

1、是否為違反規(guī)定是依據(jù)每天上班時(shí)長(zhǎng)來(lái)定的，假如加班到夜里10點(diǎn)每日工作中時(shí)間超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間超出四十四鐘頭，就是屬于違反規(guī)定，假如是協(xié)商好加班的，每天加班時(shí)間又不能超過(guò)一小時(shí)，特殊情況加班的每日不得超過(guò)三小時(shí)。

2、一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

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