一、企業(yè)分配加班加點(diǎn)如何算加班費(fèi)

1、企業(yè)分配加班加點(diǎn)測(cè)算加班費(fèi)的方式是：

（1）工作中日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照員工自己鐘頭工資待遇的百分之一百五支付工資；

（2）歇息日加班的，依照員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之二百支付工資；

（3）法律規(guī)定假期節(jié)日加班的，依照員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之三百支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、十一加班加點(diǎn)三倍工資怎么算

1、十一加班的三倍工資就是指10月1日、2日、3日依照三倍工資來算。

2、有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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