一、入職后個(gè)人老板拖欠工資該怎么辦

1、老板拖欠工資提議協(xié)商解決,拒絕調(diào)解能夠申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。還可以聘請(qǐng)律師委托訴訟。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、單位拖欠工資能否離職

用人公司未按工作合同的約定付款勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，員工隨時(shí)可以通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系，第五十條還規(guī)定薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。與此同時(shí)，原勞社部公布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。

法律規(guī)定的用人公司未按照勞動(dòng)合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬，既包括工作合同中約定的工資的金額，也包含由法律法規(guī)和工作合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按工作合同的約定付款工人的工資酬勞，形成了對(duì)員工具有勞務(wù)報(bào)酬權(quán)益的侵害。這種情形下，職工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系是符合法律規(guī)定的。提議員工到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

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