一、醫(yī)院門(mén)診新春佳節(jié)加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)該怎么辦

（一）可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、控訴，還可以申請(qǐng)仲裁。

（二）拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

（三）申請(qǐng)仲裁需要的資料：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案?jìng)刹?，然后給彼此質(zhì)證期，給對(duì)方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠起訴到法院;

3、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

農(nóng)歷正月初一到正月初三企業(yè)合理安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是輪休;除夕夜、正月初四到正月初六企業(yè)合理安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資200%的加班加點(diǎn)酬勞。

（四）法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。理應(yīng)注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各類(lèi)薪水的總和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不能以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給職工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，具體包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“職工薪酬”的幾個(gè)構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4h開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)年的最低工資規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基數(shù)。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，不管是在醫(yī)院門(mén)診還是其它的公司，假如春節(jié)安排員工加班加點(diǎn)得話(huà)，肯定需要依照工作法律法規(guī)來(lái)付款加班的費(fèi)用的，假如不給加班費(fèi)有可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)明確提出控訴。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。