一、辭職前加班加點能夠雙倍工資嗎

1、辭職前只要沒有解除勞動關(guān)系，便是可以享受加班費的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、與加班工資相關(guān)的規(guī)定有哪

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計時工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法律規(guī)定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時間的工資。

勞動者在用人公司從事工作的，就能依照勞動合同法中規(guī)定的情況來享有薪資待遇，詳細情況下能夠聯(lián)系實際的工作時間來進行認定，尤其是不一樣的加班時間所支付的加班費是不一樣的，用人公司拒不支付的，能夠申請勞動仲裁來規(guī)定賠償處理。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。