一、加班費(fèi)申請(qǐng)單樣本是怎么樣的

（一）加班費(fèi)申請(qǐng)單

申請(qǐng)辦理單位:____________

申請(qǐng)辦理員工:____________

加班加點(diǎn)日期:_____年_____月_____日

加班時(shí)間:早上____:____至____:____在下午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申請(qǐng)者名字：

加班加點(diǎn)理由：

業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字:_______________審核人簽字:_________________

（二）法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)申請(qǐng)單當(dāng)中一般包括哪些內(nèi)容

員工加班費(fèi)申請(qǐng)匯報(bào)理應(yīng)注明以下幾點(diǎn)：

1、叫法，即接納此報(bào)告的部門工作人員或領(lǐng)導(dǎo)干部;

2、員工在什么時(shí)候因什么原因有加班的客觀事實(shí);

3、參加加班的相關(guān)負(fù)責(zé)人;

4、具體加班時(shí)間;

5、加班工作的任務(wù)完成情況;

6、加班工資使用的清單;

7、申請(qǐng)辦理人姓名與日期。

三、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

員工自愿加班，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費(fèi)的。只有當(dāng)用人公司分配加班加點(diǎn)時(shí)，才需付款加班費(fèi)。

1、正常運(yùn)轉(zhuǎn)日分配加班的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5

2、歇息日分配加班的，應(yīng)首先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2

3、法律規(guī)定假期日分配加班的，需付款3倍薪水

法律規(guī)定假期日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算工作中時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

企業(yè)的某單位如果為了生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需求而想要增加員工的工作時(shí)間的，單位的負(fù)責(zé)人一般需要撰寫加班費(fèi)申請(qǐng)單，并將此審批單提交給企業(yè)負(fù)責(zé)人。該申請(qǐng)辦理被準(zhǔn)許以后，能夠貫徹落實(shí)加班加點(diǎn)主題活動(dòng)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。