一、產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)放工資嗎

1、產(chǎn)假期間公司會(huì)給員工發(fā)放工資。公司未參加生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。用人公司向員工支付的產(chǎn)假工資高過員工可享受的生育保險(xiǎn)金額時(shí)，用人公司無需再將領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)支付給員工。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

二、員工上崗一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被辭退嗎

員工上崗一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕一般不會(huì)被辭退的。假如個(gè)人和單位彼此簽訂合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，這時(shí)歸屬于入職后意外懷孕了的，則用人公司是不能夠解雇該員工的。假如是該員工瞞報(bào)的現(xiàn)象恰好是單位招聘員工務(wù)必清除的條件，則雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同書全自動(dòng)失效，用人公司能夠免費(fèi)解雇該員工。

用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書直接相關(guān)的基本情況，員工理應(yīng)屬實(shí)表明。

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