一、產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)放工資嗎

1、產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)放工資。公司未參加生育險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。用人公司向員工支付的產(chǎn)假工資高過員工可享受的生育保險金額時，用人公司無需再將領(lǐng)取的生育保險支付給員工。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

二、員工上崗一個月發(fā)現(xiàn)懷孕會被辭退嗎

員工上崗一個月發(fā)現(xiàn)懷孕一般不會被辭退的。假如個人和單位彼此簽訂合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，這時歸屬于入職后意外懷孕了的，則用人公司是不能夠解雇該員工的。假如是該員工瞞報的現(xiàn)象恰好是單位招聘員工務(wù)必清除的條件，則雙方當事人簽訂的勞動合同書全自動失效，用人公司能夠免費解雇該員工。

用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動合同書直接相關(guān)的基本情況，員工理應(yīng)屬實表明。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。