一、十一國慶7天加班費(fèi)計(jì)算方法及規(guī)范是怎么樣的

1、十一國慶7天加班工資計(jì)算方法為員工的職工薪酬為基數(shù)測(cè)算。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收益。

2、十一國慶7天前三天需要支付的加班工資為正常的薪酬的三倍，后四天的加班工資為正常的薪酬的二倍。

3、法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，能夠舉報(bào)企業(yè)嗎

1、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，能夠舉報(bào)企業(yè)。

法律規(guī)定：《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、侵害其合法權(quán)利的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的集體舉報(bào)，舉報(bào)人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或者口頭上的形式舉報(bào)

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　舉報(bào)應(yīng)當(dāng)由投訴者向勞動(dòng)保障行政部門提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確有困難的，能夠口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行詢問筆錄，并由投訴者簽名。

第十四條　舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人姓名、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、住處和聯(lián)系電話，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會(huì)保障合法權(quán)利受到侵害的事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

3、舉報(bào)的請(qǐng)求一般需要在單位回絕付款加班工資后2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對(duì)符合下列條件的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)在接到舉報(bào)生效日5個(gè)工作日內(nèi)依規(guī)審理，并且于審理之時(shí)依法查處：

(1)違背勞動(dòng)保障法律的舉動(dòng)發(fā)生在2年內(nèi)的;

(2)有明確的被投訴用人公司，且舉報(bào)人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人公司違背勞動(dòng)保障法律的舉動(dòng)所造成的;

(3)歸屬于勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門所管。

對(duì)不符合第一款第(1)項(xiàng)規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)在接到舉報(bào)生效日5個(gè)工作日內(nèi)確定不予受理，并通知函投訴者。

對(duì)不符合第一款第(2)項(xiàng)規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察組織理應(yīng)告之投訴者更正舉報(bào)原材料。

對(duì)不符合第一款第(3)項(xiàng)規(guī)定的舉報(bào)，即對(duì)不屬勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察組織理應(yīng)告知投訴者;對(duì)屬于勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍但是不歸屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的舉報(bào)，理應(yīng)告之投訴者向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門明確提出。

盡管在一般情形下國慶節(jié)期間會(huì)放七天的假，但若某員工在七天內(nèi)也被企業(yè)分配從業(yè)某種加班加點(diǎn)主題活動(dòng)，該員工也無法每天都能得到正常的薪水三倍的勞務(wù)報(bào)酬，這是由于七天當(dāng)中僅有前三天歸屬于國家法定假日。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。