一、過(guò)年放假加班工資需要支付嗎

（一）過(guò)年放假加班工資不一定需要支付，需要結(jié)合下列的情形剖析。

1、員工假如在春節(jié)期間，參加過(guò)單位組織的加班加點(diǎn)主題活動(dòng)，則企業(yè)需要支付加班工資。

2、員工自行工作的不需要支付加班工資

用人公司付款加班費(fèi)的前提是“用人公司根據(jù)實(shí)際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由用人單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工工作既不是用人單位的規(guī)定、確定，沒(méi)有在用人公司認(rèn)可的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，則不歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資?？墒牵热粲萌斯緦?duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)安排的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

（二）法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒(méi)付款加班工資，能夠舉報(bào)企業(yè)嗎

1、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒(méi)付款加班工資，能夠舉報(bào)企業(yè)。

法律規(guī)定：《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、侵害其合法權(quán)利的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的集體舉報(bào)，舉報(bào)人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或者口頭上的形式舉報(bào)

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　舉報(bào)應(yīng)當(dāng)由投訴者向勞動(dòng)保障行政部門提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確有困難的，能夠口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行詢問(wèn)筆錄，并由投訴者簽名。

第十四條　舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人姓名、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、住處和聯(lián)系電話，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會(huì)保障合法權(quán)利受到侵害的事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

3、舉報(bào)的請(qǐng)求一般需要在單位回絕付款加班工資后2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對(duì)符合下列條件的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)在接到舉報(bào)生效日5個(gè)工作日內(nèi)依規(guī)審理，并且于審理之時(shí)依法查處：

(1)違背勞動(dòng)保障法律的舉動(dòng)發(fā)生在2年內(nèi)的;

(2)有明確的被投訴用人公司，且舉報(bào)人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人公司違背勞動(dòng)保障法律的舉動(dòng)所造成的;

(3)歸屬于勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門所管。

對(duì)不符合第一款第(1)項(xiàng)規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)在接到舉報(bào)生效日5個(gè)工作日內(nèi)確定不予受理，并通知函投訴者。

對(duì)不符合第一款第(2)項(xiàng)規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察組織理應(yīng)告之投訴者更正舉報(bào)原材料。

對(duì)不符合第一款第(3)項(xiàng)規(guī)定的舉報(bào)，即對(duì)不屬勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察組織理應(yīng)告知投訴者;對(duì)屬于勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍但是不歸屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的舉報(bào)，理應(yīng)告之投訴者向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門明確提出。

員工很有可能會(huì)在過(guò)年的時(shí)候舍棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)而選擇參與單位組織的加班加點(diǎn)主題活動(dòng)。因?yàn)樵谖覈?guó)相關(guān)法律規(guī)定了過(guò)春節(jié)也即新春佳節(jié)，是國(guó)家法定假日，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)向在過(guò)年期間在單位加班的員工付款加班工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。