一、員工加班工資一小時(shí)多少錢

1、員工加班工資一小時(shí)為幾塊錢到幾十元左右，實(shí)際每小時(shí)工資的計(jì)算方法如下所示：

（1）工作中日一小時(shí)加班工資=月薪÷21.75÷8×1.5;

（2）雙休日日一小時(shí)加班工資=月薪÷21.75÷8×2;

（3）法定節(jié)假日一小時(shí)加班工資=月薪÷21.75÷8×3。

2、法律規(guī)定：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

第一條規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條日薪水、小時(shí)工資的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí))。

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班費(fèi)計(jì)算要求

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算工作中時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

三、企業(yè)不付款加班工資有什么后果

企業(yè)不付款加班工資有可能被勒令員工支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令付款賠償費(fèi)。

相關(guān)法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)當(dāng)中，都已明文規(guī)定了不根據(jù)情形下加班工資計(jì)算方法，因此假如員工有想要測(cè)算加班工資的需要，立即結(jié)合自身的狀況、參考法律的規(guī)定測(cè)算就可以。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。