平常加班工資，20元一小時(shí)。雙休日日加班工資200＋。依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)。鐘頭薪水：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

　　加班工資的付款規(guī)范：加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作；針對(duì)用人單位來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150％的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的工資額為數(shù)量測(cè)算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)測(cè)算加班工資是不規(guī)范的。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等全部員工的收益。

　　加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定？勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開(kāi)展換算。

　　計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷21.75天×300％×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷21.75天×200％×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)加班工資一小時(shí)要多少錢，最低水平是如何的的有關(guān)法律法規(guī)。如果是平常加班加點(diǎn)得話，那麼加班工資是一個(gè)小時(shí)二十元，如果是雙休日日開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，必須依照標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問(wèn)題，可以找律師咨詢。