針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　深圳市加班加點(diǎn)并沒有獲得加班工資，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位或撥通12333社會(huì)保障熱線電話開展投訴，還能夠到監(jiān)察委員會(huì)和法院去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　必須提示的是，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　在加班加點(diǎn)時(shí)留意搜集并保留好有關(guān)直接證據(jù)。例如考勤統(tǒng)計(jì)表影印件、加蓋印章的加班加點(diǎn)安排、加班加點(diǎn)時(shí)的工作日志、加班加點(diǎn)時(shí)解決拿貨交貨的紀(jì)錄、加班加點(diǎn)所做工作文件、自身經(jīng)手人的市場(chǎng)銷售紀(jì)錄、出入庫單等。此外，一起加班加點(diǎn)的同時(shí)的證詞、加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在實(shí)際的監(jiān)督及訴訟中也可以充分發(fā)揮直接證據(jù)的功效。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過八小時(shí)，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；用人單位因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)；但每個(gè)月不超三十六鐘頭。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上就是我歸整的有關(guān)在深圳市加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)的相關(guān)內(nèi)容，從上邊具體內(nèi)容我們可以知曉在法律法規(guī)上，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎資詢。