一、入職后企業(yè)未交社保該怎么辦

1、入職后企業(yè)未交社?？梢缘缴绫C構(gòu)舉報或是解除勞動關(guān)系并要求用人公司支付經(jīng)濟補償。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條規(guī)定，用人公司應當自用人之日起三十日內(nèi)向其員工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申辦社會保險登記。未辦社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準其理應繳納的社會保險金。自愿參加社保的無雇傭工人的個體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者以及其它自由職業(yè)者，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申辦社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社保號。本人社保號為身份證件號碼。第五十九條規(guī)定，縣級以上人民政府提升社會保險金的征收工作。社保費推行統(tǒng)一征繳，實施步驟和具體措施由國務院規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

第四十六條 有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經(jīng)濟補償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)未繳社保離職的時候需要提前通知公司嗎

1、企業(yè)未繳社保離職時必須提前通知企業(yè)。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條要求，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

（1）未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的；

（2）未及時全額付款勞務報酬的；

（3）未依規(guī)為員工繳納社會保險費的；

（4）用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的；

（5）因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；

（6）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

3、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

總而言之，針對企業(yè)未交社保的違法行為，員工不可以熟視無睹，由于增加社保對員工極其重要，社保的征收工作就是由稅務行政機關(guān)負責的，因此員工也可以直接到當?shù)囟悇招姓C關(guān)舉報，如果因為不交社保造成員工辭職，員工還可以索取賠償款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。