計外懷孕打胎符合條件的是可以享有生育假的。

生育假就是指在職人員女性生孩子前后假期工資待遇，一般從分娩前大半個月開始到產(chǎn)后一一段時間。據(jù)2012年國務(wù)院令頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，生育險生育假為98天產(chǎn)假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；假如是孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。與此同時各地可根據(jù)自己的情況，適度增加生育獎勵假。

2016年1月1日，在我國開放二胎政策，全國各地延長產(chǎn)假。因此生育假一般是98天，然后再加上獎賞生育假?，F(xiàn)階段，在我國生育假最長的省份是藏區(qū)，最多能夠休1年，重慶市彈力較大，在128天－365天中間。別的省份大多是158天、128天，實際應(yīng)以本地現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)。

需要注意的是，假如是合乎計劃指標(biāo)現(xiàn)行政策內(nèi)生育二胎，孕婦都可享有生育假。其產(chǎn)假天數(shù)跟生孕一孩或一胎產(chǎn)假天數(shù)同樣。也有，從2016年1月起，撤銷晚婚假與晚育假。

有很多朋友好奇心2022年的生育假，尤其是生育假不夠158天的區(qū)域，十分關(guān)心2022年會不會調(diào)整至158天。近些年，全國各地都是在不斷調(diào)整獎勵的產(chǎn)假天數(shù)，生育假持續(xù)周長，不夠158天的區(qū)域調(diào)整至158天也不是沒有可能。

女工特殊的勞動防護(hù)支配權(quán)受到侵害時，女工可采用以下方式，維護(hù)自己的合法權(quán)利：

一是為企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》要求：“女工勞動防護(hù)的利益受到侵害時，按照國務(wù)院令的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所屬單位的上級主管部門或是該單位所在地區(qū)、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應(yīng)自收到申訴書生效日30日內(nèi)作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到裁定書生效日15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生生效日一年之內(nèi)。

三是對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于計外懷孕打胎的可以請產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，計外懷孕打胎的是能夠請流產(chǎn)假的，這時候法律規(guī)定的，做為被告方可以準(zhǔn)備醫(yī)院門診開具的證實向單位進(jìn)行申請的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。