《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權利。因而，企業(yè)應當依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

一、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

三、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

猜您還想要知道：

◆喪假直系親屬包括什么

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水......【閱讀文章詳細信息】

◆國有企業(yè)職工喪假規(guī)定

依據原國家工作質監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系血親身亡時，公司應該根據詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女等。假如職工死亡的直系血親在外地，必須員工自己去外地美食喪禮的，公司應該根據路途近遠，此外給與員工路途假。員工在休喪假和路途假期間，公司均理應仍舊派發(fā)職工的薪水。員工在途中的車船費等，由員工自己自立......【閱讀文章詳細信息】