在每一個換工作高峰期中，也許有非常一部分人是對著高薪職位而去的。職場中，每一個人都期待自身能才盡其用，得到 高職院校高薪職位。但是，路漫漫其修遠，高薪職位針對大部分一般初入職場人而言一直有一些可望不可及，有一些人為因素之拼搏了半輩子依然萬萬達不到。

很多人 禁不住想問，難道說就沒什么近道可求嗎?放之四海而皆準的高薪職位近道也許是沒有的，可是，每一個人的機會各有不同，當領域升高、分階段專業(yè)人才暴發(fā)、銷售市場提供不平衡，初入職場的千姿百態(tài)都為大家造就了踏入高薪職位的近道。

實例：我為什么總與高薪職位沒緣?

孫先生，三十歲，上海市一所名牌大學大學本科畢業(yè)，技術專業(yè)是信息科技。畢業(yè)之后孫先生一直在一家著名的IT公司從業(yè)開發(fā)軟件工作中，到現(xiàn)在一晃四五年了。在單位里邊，大家都做著類似的工作中，僅僅新項目各有不同，因此，孫先生一直認為大伙兒的工資待遇是類似的。自然，公司的本人薪酬是保密性的，他都不掌握朋友的收益狀況。直至一個不經(jīng)意的機遇，孫先生從原來財務部門離職的一個盆友中探聽到，原先，自身的薪酬是單位之中最少的。

“為何同工不同酬?我究竟哪兒比不上朋友好?”前去向職業(yè)咨詢組織 尋求幫助的孫先生看起來有一些忿忿不平，并思忖著是否該換工作。

如出一轍，不久前開展資詢的楊小姐也向職業(yè)規(guī)劃師說起她的煩惱：

假期期內，楊小姐和好多個要好的學校老同學聚會，宴上大伙兒討論起分別的工作中和工資。結果，楊小姐發(fā)覺，自身的工資竟和好多個最好的朋友差了一大截。楊小姐是酒店管理服務技術專業(yè)大學畢業(yè)的，在一家外資企業(yè)酒店餐廳從前臺接待一直保證行政助理，一直解決著酒店餐廳里許許多多的瑣碎，三年過去既沒出息，也看不見個前途，更別提高薪職位了，最終楊小姐挑選了離去;第二份工作中是一出口外貿公司的主管文秘，聽上來好像稱號高了，但實際上，公司主管或是拿她當一個雜活的看，平常便是打一打文檔，梳理梳理材料，薪水都沒有比原先高于是多少;在一年后，楊小姐又換了一份工作中，此次挑選了做市場經(jīng)理，乃至不管不顧一開始的工資都還沒我還在外資企業(yè)做前臺接待時的高。殊不知，楊小姐的同學們中，有的在一家酒店餐廳早已升為主管文秘，又從主管文秘到總經(jīng)理秘書，如今早已是大半個總助了;有的跳到人力資源管理職位，也早已到HR負責人;還有些是客房部主管，薪酬也早已是楊小姐這一市場經(jīng)理的二倍。對于此事，楊小姐愁眉不展，為何自身的工資總沒有他們高?

權威專家剖析：從本質、外在兩方向尋找高薪職位提升

怎樣才可以尋找歸屬于自身的高薪職位近道呢?向陽生涯職業(yè)發(fā)展規(guī)劃權威專家覺得，許多情況下，危害你工資多少的不但就是你的專業(yè)能力，也是你的本人的綜合能力，包含待人接物的心態(tài)等。要處理高薪職位難題，能夠 從本人的本質要素與外在要素2個方向去下手考慮到。在要深入分析自身和局勢的基本上，才可以發(fā)覺歸屬于自身的高薪職位密秘，進而尋找高薪職位的近道。

本質：用好優(yōu)點資源，打造出用好競爭優(yōu)勢

誘因決策客觀事物，在埋怨高薪職位為什么與自身沒緣的另外，請慎重考慮一下，自身是不是好好地整理過自身的優(yōu)點資源，自身用于博得高薪職位的競爭優(yōu)勢究竟在哪兒?

從本質要素而言，何不從下列三個視角去考慮到你未來的漲薪概率。