假期7天第加班加點，領到的加班工資會各有不同。昨日，新聞記者從市人社廳單位獲知，10月1日至3日為國家法定假日，應按不低于日或是鐘頭基數的3倍結算加班費。其他4天則為休息天，加班費只有為數量的2倍。

　　據統(tǒng)計，依據2022年元旦節(jié)的實際假期安排，10月1日至7日放假了補休，共7天，10月8日修復工作。北京人力資源局勞動保障局提示眾多員工和公司單位，如分配加班加點應按照規(guī)定付款國家法定假日期內加班費。

　　據了解，“十一”假日分成兩大類，一是國家法定假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息天，10月4日至7日共4天為休息日。

　　針對加班費的測算，當地人社廳單位表明，依據《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的相關要求，公司單位在10月1日至3日國家法定假日期內分配員工加班加點，應按不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費;10月4日至7日休息天期內分配員工加班加點，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

　　因而，2022年假期期內的加班工資計算方式分成兩大類。國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數。休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　據統(tǒng)計，針對企業(yè)在國慶期間分配員工加班加點，卻不予付款其加班費的個人行為，群眾撥打當地社會保障熱線電話12333開展檢舉。

　　如何計算加班加點基數

　　工資基數：一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規(guī)定的最低工資。

　　推行月工資制度的公司單位在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時，應當《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的要求實行。即：日工資以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　舉例子

　　某員工月薪規(guī)范為2000元，假如公司單位分配該員工在法定節(jié)假日10月1日至3日期內加班加點1天，其加班費為：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　假如公司單位分配該員工在10月4日至7日期內加班加點1天且不可以調休，其加班費為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

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