什么狀況下員工能夠 得到 賠付2020全新

A、用人公司有以下情況之一，對員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害：

(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動合同書的;

(二)因為用人公司的緣故簽訂無效勞動合同書，或簽訂一部分無效勞動合同書的;

(三)用人公司違規(guī)或勞動合同書的承諾損害女工或未成年工合法權(quán)利的;

(四)用人公司違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書的。

B、賠付的規(guī)范及損害的測算按以下要求實行：

(一)導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的賠付花費;

(二)導(dǎo)致員工勞動防護工資待遇損害的，應(yīng)按國家規(guī)定補充員工的勞動防護補貼和用具;

(三)導(dǎo)致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應(yīng)付款員工等同于醫(yī)療費25%的賠付花費;

(四)導(dǎo)致女工和未成年工身心健康危害的，除按國家規(guī)定給予醫(yī)治期內(nèi)的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費25%的賠付花費;

(五)勞動合同書承諾的別的賠付花費。

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