一、勞動用工合同離職扣工資合法嗎

1、勞動用工合同離職扣工資不合法，除非是用人公司可以從薪水中扣繳的個(gè)稅；應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金等法律明確規(guī)定費(fèi)用，用人公司不能隨意亂扣員工的工資。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司代收代繳的個(gè)稅；

（二）用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

二、派遣合同期內(nèi)能否離職

1、員工是有權(quán)利解除勞動關(guān)系的，而不需要直到派遣合同到期，員工要解除勞動關(guān)系的，事先30天通告用人公司。

2、用人公司與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動關(guān)系。員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。

用人單位能將員工退還勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法相關(guān)規(guī)定，能夠與勞動者解除勞動關(guān)系。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。