1、產假期間的保險繳納方式是企業(yè)交納一部分依照上月社會保險繳納數量再次交納企業(yè)一部分，本人部分由休產假女工交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。

休產假的女工月生孕日常生活津貼標準為自己制造或是小產當月城區(qū)養(yǎng)老保險金繳存基數，而這個數量本來就是依照員工當月的收入計算的。

2、產假期間的個人公積金依照用人公司和員工分別繳納的占比開展交納就可以。

生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。，全國各地在通過地區(qū)《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假以及相關工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機關、企業(yè)事業(yè)單位、社團組織和其它組織的女工，按照規(guī)定生育的，除享有國家規(guī)定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工及其配偶假期期內，行政機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

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