2015年陪產(chǎn)假放假了有多少天?大部分省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育年齡能延長(zhǎng)至10天。但是也有將近30天陪產(chǎn)假，比如河南。陪產(chǎn)假期間的工資管理制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)勵(lì)金福利不會(huì)改變。還有部分地域可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)至女方的生育假中來(lái)，由女士替代男士假期。

全國(guó)各地男生陪產(chǎn)假規(guī)定

一般來(lái)說(shuō)，有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)從未有過(guò)有關(guān)陪產(chǎn)假的明文規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的操作過(guò)程。有些地方或企業(yè)就能，有些就不行。假如你情況獨(dú)特，例如生活困難，老婆確實(shí)沒(méi)有人照料，或醫(yī)院門(mén)診層面有相關(guān)的需求，可以向企業(yè)申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照料。提議資詢(xún)所在省、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。依據(jù)全國(guó)各地計(jì)劃生育法，順風(fēng)車(chē)編寫(xiě)例舉部分城市的規(guī)定僅供參考。

上海市

陪產(chǎn)假是晚婚晚育護(hù)理假。依照上海的相關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假事實(shí)上稱(chēng)為晚婚晚育護(hù)理假。法律規(guī)定是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條，合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。留意，僅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。

深圳市

勞動(dòng)合同法有關(guān)男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女工滿(mǎn)23歲依規(guī)結(jié)婚登記后懷孕了生孕第一個(gè)孩子(包含生孕雙子座和雙胞胎)的初產(chǎn)，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并予以男性護(hù)理假10天——第一胎雙胞胎得話(huà)，男性并沒(méi)有護(hù)理假。

河北省

晚婚晚育年齡給與男性護(hù)理假十天?！逗颖笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十二條要求：中國(guó)公民晚婚晚育年齡，理應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。按法定婚齡延遲三年以上結(jié)婚的為晚婚晚育；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚婚晚育。推行晚婚晚育的，獎(jiǎng)賞法定婚假十五天；推行晚婚晚育的，獎(jiǎng)賞生育假四十五天，并予以男性護(hù)理假十天。獎(jiǎng)賞婚、產(chǎn)假期間，享有正常的婚、產(chǎn)假待遇。

安徽省

晚婚晚育并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天。第五章獎(jiǎng)賞與社會(huì)保障第三十八條男滿(mǎn)25歲、女滿(mǎn)23歲結(jié)婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿(mǎn)24歲第一次生孕為晚婚晚育。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司事業(yè)組織理應(yīng)給與晚婚晚育、晚婚晚育的職工下列獎(jiǎng)賞：(一)晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；(二)晚婚晚育的初產(chǎn)，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)辦理領(lǐng)到獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男性享有10天護(hù)理假；夫妻異地的生活，護(hù)理假為20天。

四川

晚婚晚育護(hù)理假10天。第五章獎(jiǎng)賞與社會(huì)保障第三十三條推行晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假20天；已婚婦女晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外提升生育假30天，給與男性護(hù)理假15天。法定婚假、生育假、護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

江西省

晚婚晚育護(hù)理假15天。第四十二條國(guó)家公職人員、事業(yè)單位和各種企業(yè)員工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定假日外，晚婚晚育的提高法定婚假15日；晚婚晚育的提高生育假30日，并予以男性護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

重慶市

護(hù)理假7個(gè)工作日?！吨貞c市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條要求：晚婚晚育者產(chǎn)假期間，男性所屬單位需給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視作上班時(shí)間。

廣東省

男性看護(hù)假10天?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào)第六條要求：“女工生孕，生育假90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的提高生育假30天。雙胞胎生育的，每多生孕一個(gè)嬰兒提升生育假15天。推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升生育假15天。領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者提升產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給與男性看護(hù)假10天。”

江蘇省

晚婚晚育護(hù)理假10天。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四章要求：獎(jiǎng)賞與社會(huì)保障第三十條對(duì)晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妻兩人晚婚晚育的，彼此享有；一方晚婚晚育的，一方享有。對(duì)晚婚晚育的，增加女性生育假三十天，給與男性護(hù)理假十天。

湖南省

《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天。員工晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假十二天；晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外提升生育假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天，南方享有護(hù)理假十五天。增加的生育假和護(hù)理假視作出勤率。

河南省

晚婚晚育護(hù)理假30天。第三十三條：國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司事業(yè)單位職工，推行晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十八天；推行晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假三個(gè)月，給予其另一半護(hù)理假一個(gè)月；法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)視作出勤率。

內(nèi)蒙

無(wú)有關(guān)規(guī)定

陜西省

晚婚晚育護(hù)理假10天。員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假二十天；推行晚婚晚育的，提升生育假十五天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天。

山西省

晚婚晚育護(hù)理假15天。第五章優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條，合乎晚婚晚育規(guī)定的，享有法定婚假1個(gè)月；一方晚婚晚育的一方享有，彼此晚婚晚育的彼此享有。合乎晚婚晚育規(guī)定的，女性享有生育假4個(gè)月，南方享有護(hù)理假15日；產(chǎn)假期間采用高效節(jié)育手術(shù)措施的，享有生育假6個(gè)月。法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

山東省

晚婚晚育護(hù)理假7天。第三十條要求，雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并給男性護(hù)理假七日。增加的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

遼寧省

晚婚晚育并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天。員工晚婚晚育的，法定婚假提升7日；晚婚晚育并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，生育假提升60日，男性護(hù)理假為15日。假期期內(nèi)薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

湖北省

晚婚晚育護(hù)理假10天。第三十一條要求，晚婚晚育中國(guó)公民除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假15天；已婚婦女晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假30天，并予以其另一半10天護(hù)理假。法定婚假、生育假和護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。接納節(jié)育手術(shù)的，其所在單位理應(yīng)憑節(jié)育手術(shù)證實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給與假日，并發(fā)送給假期期間的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金。