《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

《職工帶薪年休假條例》第五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向。

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執(zhí)行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對超過這一范圍的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

3、因為我國歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務(wù)必出席的范圍之內(nèi)，所以在實際操作中，許多企業(yè)都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實際由各公司獨(dú)立評定。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下材料：

1、請假申請；

2、死亡證或火化證明；

3、戶口簿或親屬關(guān)系證明。

按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時是否要出示家屬死亡證、親屬關(guān)系證明，我國人社部門從未有過明文規(guī)定。法律上針對休假索取死亡證并沒有明確限定，也并沒有做出務(wù)必履行的規(guī)定。

憑家屬的死亡醫(yī)學(xué)證明書請喪假，正規(guī)的死亡證是醫(yī)院門診開，并蓋有醫(yī)院的診斷證明書公章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)齊全就是真的，另外就是看有沒有確診醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。

根據(jù)法律要求能夠獲知，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。之上就是小編為您產(chǎn)生的關(guān)于2022年我國喪葬假要求是啥的基本知識，若大家有什么不了解的亦或有其他疑問的可以咨詢的律師。