一、飯店老板欠工資不給還死不承認(rèn)如何辦

1、飯店老板欠工資不給還死不承認(rèn)的，員工可以依法搜集有關(guān)的證據(jù)，去報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;不服氣仲裁結(jié)果的，可以及時(shí)去法院提起訴訟;或是直接向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)部門來調(diào)查處理。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

二、民工討要工資的方法有哪些

1、請(qǐng)本地勞動(dòng)保障部門大力支持，或到勞動(dòng)行政部門檢舉(一般是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

縣(包含縣)之上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞保局，所轄勞動(dòng)監(jiān)察單位。勞動(dòng)監(jiān)察部門要執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)章，查驗(yàn)用人公司遵循勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的現(xiàn)象;審理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的行為的檢舉、舉報(bào)。用人公司付款員工工資和實(shí)行最低工資規(guī)定的現(xiàn)象執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察。用人公司拖欠農(nóng)民工工資便是違反勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，民工能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)，無須費(fèi)勁找尋用人公司責(zé)任人，由于勞動(dòng)監(jiān)察單位一般都能找到她們，并協(xié)助民工討要薪水。

2、也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，假如你勝了全部由被告人壓力)。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。民工索取薪水要具有法律規(guī)定，也就是說，民工務(wù)必收集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或施工工地并沒有發(fā)放工資的證據(jù)等。假如沒有證據(jù)則很可能面臨輸了官司的法律后果，擁有充沛的直接證據(jù)，當(dāng)事人的認(rèn)為才能得到法律法規(guī)的大力支持。

4、請(qǐng)電視臺(tái)節(jié)目等媒體大力支持。目前很多電視臺(tái)節(jié)目都設(shè)有熱線電話協(xié)助人民群眾處理生活困難問題及協(xié)助人民群眾協(xié)商各種各樣糾紛案件。民工討要工資還可以撥通電視臺(tái)節(jié)目服務(wù)熱線，許多電視臺(tái)節(jié)目都是會(huì)大力支持，效果也不錯(cuò)。

民工，就是我們整個(gè)社會(huì)弱勢(shì)人群，除開要求公司或包工頭有職業(yè)道德規(guī)范外，大家眾多民工朋友也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。