依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期１５天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假１５天。

女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有４２天生育假。

各地的《人口與計(jì)劃生育條例》中，對于各省市的現(xiàn)象，都是有女性在享受國家規(guī)定的生育假的前提下，延長產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定。因此，女工的生育假一般是臨產(chǎn)能夠休的，也最好提前１５天開始休。

１、保胎假，薪水依照病事假發(fā)　保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

２、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。孕期７個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

３、生育假，領(lǐng)生育保險　生育假包含：９８天?。常疤欤ㄍ砘橥碛保堤欤ㄔ袐D難產(chǎn)）１５天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同。

用人公司為女工交納生育險的，女工的產(chǎn)假期間的待遇為：

１、生育保險；

２、生育醫(yī)療費(fèi)用；

３、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)；

４、國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的其它雜費(fèi)。

以上花費(fèi)都有社會保險基金付款。

值得關(guān)注的是：在這種前提下，生育保險即應(yīng)視作女工的產(chǎn)假工資，但是由于生育保險計(jì)算方法是：女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該補(bǔ)貼的金額很有可能小于女工的本人工資金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補(bǔ)充差值。

總的來說，根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，針對女員工的生育假的日期能從產(chǎn)期逐漸算起，也最好提前１５天開始請產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來評定。此具體內(nèi)容僅作參考，以上是小編為您所帶來的關(guān)于勞動法要求生育假什么時候能休，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。