依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期１５天；孕婦難產的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假１５天。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產的，享有４２天生育假。

各地的《人口與計劃生育條例》中，對于各省市的現象，都是有女性在享受國家規(guī)定的生育假的前提下，延長產假的有關規(guī)定。因此，女工的生育假一般是臨產能夠休的，也最好提前１５天開始休。

１、保胎假，薪水依照病事假發(fā)　保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

２、產前假，薪水按八成發(fā)。孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業(yè)準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現象，企業(yè)應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

３、生育假，領生育保險　生育假包含：９８天?。常疤欤ㄍ砘橥碛保堤欤ㄔ袐D難產）１５天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業(yè)，用于派發(fā)產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相同。

用人公司為女工交納生育險的，女工的產假期間的待遇為：

１、生育保險；

２、生育醫(yī)療費用；

３、計劃生育手術醫(yī)療費；

４、國家和當地規(guī)定的其它雜費。

以上花費都有社會保險基金付款。

值得關注的是：在這種前提下，生育保險即應視作女工的產假工資，但是由于生育保險計算方法是：女工自己生孕當月的繳存基數除產假天數得出的，該補貼的金額很有可能小于女工的本人工資金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補充差值。

總的來說，根據法律的有關的規(guī)定，針對女員工的生育假的日期能從產期逐漸算起，也最好提前１５天開始請產假，應當根據具體的情況來評定。此具體內容僅作參考，以上是小編為您所帶來的關于勞動法要求生育假什么時候能休，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。