休假是不是扣工資應(yīng)該根據(jù)詳細情況來確定。請事假一天，扣當日薪水；病事假按員工工齡計算，按一定比例扣工資；婚喪假、年假、加班加點換假期、生育假、陪產(chǎn)假等不扣工資。

員工得病期內(nèi)工資核算：

月病假工資＝病假工資的計算基數(shù)×對應(yīng)的病假工資的計算指數(shù)。

日病假工資＝病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×對應(yīng)的病假工資的計算指數(shù)。

１、員工疾病或非因工負傷持續(xù)假期在６個月以內(nèi)的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是按照連續(xù)工齡各自確定的：

（１）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的６０％；

（２）連續(xù)工齡滿兩年不滿意四年者，病假工資為本人工資的７０％；

（３）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的８０％；

（４）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的９０％；

（５）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的１００％。

２、員工疾病或非因工負傷持續(xù)假期超出６個月的病假工資（又被稱為疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡各自確定的：

（１）連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的４０％；

（２）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的５０％；

（３）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的６０％

第三十六條　職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

（一）從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１８個月的本人工資，六級傷殘為１６個月的本人工資；

（二）保存與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，由用人單位分配合理工作中。無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由用人單位補充差值。

以上是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定休假怎樣扣績效”的基本知識，我們能掌握用人公司在員工病事假期間的業(yè)績考核派發(fā)也可以根據(jù)員工的工作年限及簽訂的勞動合同書派發(fā)，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。